採用 残業は頼める？残業代の支払い義務は？「試用期間」の定義とは
「試用期間」の定義、その期間中の残業に関する正しい知識について、法律をもとに分かりやすく説明します。試用期間中と本採用後の違いも解説しているので、ぜひ参考にしてください。試用期間の導入を考えているという企業の人事担当者、経営者は必見です。
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採用 体験⼊社とは︖実施するメリットと注意点
入社を希望している企業で試しに働く体験ができる「体験入社」は、採用によるミスマッチを防いだり、定着率を向上させたりするメリットがあります。体験入社とはどういうものか？採用活動に上手く体験入社を取り入れている企業をご紹介します。
採用 出戻り社員の採用～メリットとデメリット、失敗と成功～
出戻り社員が増える昨今。メリットもあればデメリットもあります。ずばり、出戻り採用が成功するか、失敗するかは、その長所・短所を知っているかどうかが肝要です。それらを本記事にて解説。おさえておきたいポイントとともにお伝えします。
採用 面接で聞いてはいけない質問は？ NG例や罰則、対処法を解説
企業の採用面接において、面接官が聞いてはいけない質問について解説します。NGな質問の具体例や共通点、法律に違反した場合の罰則について説明しながら、ルールの中で効果的に面接を進める方法をお伝えします。
採用 高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットは？
高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットを分かりやすく解説します。雇用にあたっての注意点や高齢者雇用の背景まで幅広くご紹介。「シニア層の採用を考えている」「若年層採用がうまくいかない」という企業は必見です。
採用 履歴書、職務経歴書から何を読み取る？正しい見方、見極め方のポイントまとめ
履歴書、職務経歴書から効率的に良い人材を見極める必要のある「書類選考」。そのときのポイントをご存知ですか？内定後にミスマッチが起きないよう、事前に見るべき点を整理してみましょう！良い人材と出会える履歴書、職務経歴書の見方をご紹介します。
採用 採用活動もアウトソーシング？採用代行サービスのメリット・デメリット
今どきは企業の採用活動もアウトソーシングする時代に！外部の採用代行サービス（PRO）を使えば重要なコア業務に集中することができるうえ、質の高い採用活動を行うことができますよ。この記事では採用代行サービスについて詳しくご紹介します。
採用 中小企業こそ「オウンドメディアリクルーティング」を実践すべき理由
新たな採用手段として注目されている「オウンドメディアリクルーティング」についてご紹介します。採用の進め方から効果的な運用をしている企業例まで、分かりやすく解説。採用に難航している中小企業や、新しい採用方法を模索している企業は必見です。
採用 採用活動の強い味方「Indeed」 効果的な使い方を解説
Indeed（インディード）は世界で約2.5億人が利用している求人検索エンジンです。日本でも約3000万人が利用しています。無料で求人情報を掲載でき、方法も簡単なのですぐに始めることができます。Indeedの使い方や掲載ガイドラインについて解説します。
採用 外国人を雇用するメリット・注意点をまとめてみました！
日本国内では深刻な若手労働人口の不足、ITやエンジニア人材の不足が叫ばれています。そんな中、右肩上がりに増加しているのが外国人の雇用です。この記事ではニーズ高まる外国人雇用のメリットや注意点、デメリットをまとめてみました。