離職

採用

中小企業が今活用できる雇用にまつわる助成金、補助金まとめ

雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。
離職

なにがきっかけで転職を決意するか。20~30代の中途採用を考える

従業員が転職を考えるきっかけについて理解しておくことは、人材定着を図るうえで欠かせません。転職理由をめぐる各調査を参照しながら、とくに20代と30代に多く見られる傾向を分析し、中途採用において対策すべきポイントについて解説します。
離職

役員の退職手続きは一般の社員とどう違う?役員の定義や手続きの手順を解説!

退職手続きの内容は、退職者が会社の役員か一般社員かによって異なります。期限の定められていたり、罰金が設けられていたりする手続きもあるため、それぞれの違いを知り、いざというときによりスムーズに手続きができるよう準備しておきましょう。
離職

リアリティショックとは?従業員が早期離職する理由と対策

リアリティショックは、入社時における「期待と現実」のギャップによって生じ、早期離職の主な理由になると考えられています。この記事では、リアリティショックの原因を考察したうえで、早期離職率を下げるための対策を解説します。
離職

退職勧奨、退職勧告は解雇とどう違う?基本的な考え方と進め方

退職勧奨(退職勧告)の適切な進め方について、実際の判例をもとに解説します。「そもそも退職勧奨とはなにか?」「会社都合になるの?」といった疑問に答え、パワハラにならない伝え方や、失業保険における扱いなどについてもお伝えします。
離職

社員のバックレに対して会社が取るべき行動とは

アルバイト・正社員を問わず、従業員のバックレは雇用主にとって大きな悩みです。現場への影響も大きいバックレが起こってしまった場合、即日解雇することはできません。まずは本人の状況や継続の意思などを確認し、やむを得ない場合は退職手続きを検討しましょう。この記事では、従業員のバックレに遭遇した際の対処法について説明します。
採用

採用ミスマッチが起こる原因と防止対策

「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。
離職

従業員に退職代行を使われたときの対処法と引き継ぎの仕方は?

「退職代行サービス」を従業員が使った際の対処法や注意点を、分かりやすく解説します。退職代行における引き継ぎの仕方に関しても説明。「退職代行における法的効力を知りたい」「何に注意して対処すればいいのか分からない」という担当者も必見です。
職場環境

社員が辞める兆候を察するには?退職の前兆を確かめる方法を解説

退職を考えている社員の「辞める兆候」にはどのようなものがあるでしょう。この記事では、優秀な社員が辞めてしまう理由を考察しながら、具体的な退職の前兆や、それを確かめる方法について紹介していきます。
離職

優秀な人材、社員が辞める理由は?正しいケアと対策も紹介

優秀な人材が辞めることで、少なからず組織はダメージを受けます。おそらく皆様そのことは分かっているはずです。しかし、実際どう対策を講じればよいのでしょうか。その答えが出ずに困っているあなたへ捧ぐ本記事。社員が離れる理由、ケアの仕方、対策について幅広く考察します。
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