職場環境社員の副業を禁止するとブラック企業認定されるリスクが高まる？
企業にとって「副業」を認めることが今なぜ重要なのか、その理由や背景をお伝えします。副業の法律的な位置づけを確認したうえで、副業を認めるメリットや、就業規則を作成する際の注意点について解説します。
職場環境
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採用Re:引きこもりから始める社会人生活！ブランクがある人材を活用する方法とは？
引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
職場環境パワハラ被害の相談を受けたら？会社が行うべき具体的な対策と流れ
パワハラ被害の相談を受けたら会社はどう対応すべきなのか、パワハラの定義や起こる背景、モラハラ、セクハラに通ずる種類、そして対策について具体的に説明しています。
職場環境中小企業も2021年4月から適用！同一労働同一賃金の対応どうする？
「同一労働同一賃金」に対応する制度づくりが、2021年4月1日から中小企業にも義務付けられます。「同一労働同一賃金」とは、単に同じ仕事をしていれば同じだけ給与を得られるというものではありません。最高裁の判例を見ながらその考え方について解説します。
職場環境社員が辞める兆候を察するには？退職の前兆を確かめる方法を解説
退職を考えている社員の「辞める兆候」にはどのようなものがあるでしょう。この記事では、優秀な社員が辞めてしまう理由を考察しながら、具体的な退職の前兆や、それを確かめる方法について紹介していきます。
社員教育エンパワーメントとは？推進するメリットとデメリット
従業員の自発性を引き出す「エンパワーメント」という手法について、意義や効果を詳しく解説します。エンパワーメントに取り組む企業の事例も紹介しながら、効率的に導入していくためのポイントをお伝えします。
職場環境働きやすい職場づくりのポイントは？取り組み事例とともに解説します
働きやすい職場をつくるにはどうしたらよいか、企業の取り組み事例とともに解説します。結婚後や出産後も安心して仕事に復帰できる環境を構築するなど、会社の働きやすさを向上させるポイントを紹介します。
採用外国人を雇用する際の注意点は？社員・アルバイト採用を成功に導くポイント
「外国人の雇用を考えているが、採用時どのような点に注意すべきかわからない」という企業の方に向け、外国人を雇用する際の注意点をクリアにしながら、採用活動を成功に導くポイントについて解説していきます。
職場環境福利厚生で差をつける！中小企業の導入事例が多い福利厚生サービス
福利厚生制度の充実は、中小企業の採用・人事活動における積年の課題。定着率や応募者数の向上を目指す中小企業の方に向け、現在のニーズやトレンドをふまえた「福利厚生の導入事例」を紹介します。
採用残業は頼める？残業代の支払い義務は？「試用期間」の定義とは
「試用期間」の定義、その期間中の残業に関する正しい知識について、法律をもとに分かりやすく説明します。試用期間中と本採用後の違いも解説しているので、ぜひ参考にしてください。試用期間の導入を考えているという企業の人事担当者、経営者は必見です。