社員教育

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やる気のない社員を放置せずモチベーションを引き上げる方法

やる気のない社員は放置せず、企業側からモチベーション向上に働きかけることが大切です。新入社員から中堅社員まで、モチベーションアップの事例を紹介しながら、意欲が低下した社員にアプローチする方法について解説します。
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エンパワーメントとは?推進するメリットとデメリット

従業員の自発性を引き出す「エンパワーメント」という手法について、意義や効果を詳しく解説します。エンパワーメントに取り組む企業の事例も紹介しながら、効率的に導入していくためのポイントをお伝えします。
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LGBTQ+とは?就職は?ダイバーシティ進む時代に企業がすべきこと

LGBTQ+とはなにか、セクシュアルマイノリティーの方が就職したり仕事をしたりする際にどういったことが考えられるのかを説き、ダイバーシティ、インクルージョンをキーワードに、企業が行うべき教育法などについて解説しています。
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新入社員へのフォロー体制は整っている?人材を定着させるのに大切な「採用後」

新入社員を定着させるのに大切な採用後のフォロー体制。内定研修、OJT、メンター制度など様々な教育制度からどれを取り入れるか悩まれている企業は少なくないはずです。教育適任者を探すという課題もありますが、新入社員へのフォローが後に組織力を高めることに繋がるのは間違いありません。
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社員教育でハラスメント防止!覚えておきたい「○○ハラ」対策

「○○ハラ」という言葉が次々生まれ、ハラスメントが取り沙汰される時代です。パワハラやセクハラなど、職場で起こりやすい具体的なハラスメントの種類と概要、そして企業が行うべき予防策、もし起きてしまったときの対策について解説しています。
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