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障害者雇用のメリットとは?多様性を受け入れる企業が得をする時代

現在、一定数以上の従業員を雇用している企業には障害者を雇用することが義務付けられています。障害者雇用促進法に定められた基準を満たしている場合、条件に応じた助成が受けられることもあります。助成の条件や支給額などについて解説します。
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Re:引きこもりから始める社会人生活!ブランクがある人材を活用する方法とは?

引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
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採用ミスマッチが起こる原因と防止対策

「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。
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内定辞退を防ぐにはどうする?手厚いフォローで入社率を上げる

内定辞退をどう防ぐかは採用担当者にとって頭の痛い問題です。内定辞退があまりにも多い場合、内定者側の問題だけではなく、企業の採用活動にも問題がある可能性もあるでしょう。内定が決まったら、入社するまでしっかりフォローすることが大切です。
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Googleしごと検索に表示されない!?確認すべきポイントと対策は?

Googleしごと検索は無料で掲載できるという点から多くの企業が導入していますが、構造化データを設定したのに掲載(表示)されないとお困りの方もいるかもしれません。その原因と解決方法を紹介します。
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採用動画を制作する効果、メリットと制作事例5選

採用動画を制作することで得られる効果、メリットを、実際の事例を交えながら解説しています。大手企業でもなければ採用動画は難しいと考えているかもしれませんが、中小企業こそ動画を発信するメリットがあります。採用動画の効果や制作する際のポイント、事例を見ていきましょう。
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適切な採用基準の作り方は?テンプレートの決め方を具体例とともに解説

採用基準の適切な作り方について、実例とともに解説します。テンプレートを作成する際の流れや注意点を確認しながら、自社にマッチした人材を確保するための採用基準の決め方をお伝えします。
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中途採用でも筆記試験は必要?テストを選考に取り入れるメリットと作り方

中途採用における筆記試験のメリットや注意点、問題の作り方を分かりやすく解説します。多くの企業が使っている適性検査の種類もご紹介。「筆記試験の導入を考えている」「問題の作り方がよく分からない」という担当者は、ぜひ参考にしてください。
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「経歴詐称で解雇」はOK?経歴詐称を防ぐ採用方法を解説

応募者の「経歴詐称」は、企業の採用活動で特に注意したい事項です。この記事では経歴詐称が判明した場合の対処法や経歴詐称の防ぎ方について解説します。
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採用活動にInstagramってどうなの?良い点・悪い点をご紹介

Instagramを採用活動に取り入れる動きが年々増えています。本記事では、運用方法から、良い点、悪い点、導入企業の事例まで幅広く言及。現在、検討中の方にとって有益な情報になれば幸いです。さあ、メリットやデメリットを把握し、正しく運用できるようにしましょう。
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