採用 テレワーク・リモートワーク導入企業のメリットは採用活動にも表れる！？
テレワークの導入は採用活動の成否を大きく左右し、就活中の求職者に対するアピールポイントになります。テレワークの普及状況や、リモート勤務の体制を整えるメリットをふまえ、実際の企業による導入事例を紹介します。
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採用 採用ペルソナの作り方・テンプレートシートを大公開！
採用活動において「ペルソナ」を適切に設定することで、自社に必要な人材のイメージが明確になり、ミスマッチの防止につながります。採用におけるペルソナの作り方について、ペルソナシートのテンプレートとともに解説します。
採用 【中小企業向け】インターンシップ制度とは？必要性とそのルール
インターンシップ制度のルールが2023年4月から一部変更され、特定の条件を満たした場合、インターンシップによって得た学生の情報を採用活動に利用できるようになります。今回はそのルールや中小企業にとっての必要性について解説します。
採用 外国人採用に特化した求人サイト10選を比較ポイントとともに解説！
外国人の雇用を検討しているなら、グローバル採用に関する豊富な実績やノウハウを持った外国人採用専門の求人サイトを利用するのがおすすめです。本記事では、数あるサイトの中から特におすすめの9社を厳選して紹介します。
採用 採用マーケティングとは？代表的な手法や導入するメリットについて解説
採用マーケティングとは、ビジネスにおけるマーケティングの概念や戦略を採用活動に置き換えたものです。本記事では、代表的な手法や知っておくと便利なフレームワーク、導入するメリットなどについて詳しく解説していきます。
採用 採用管理システム（ATS）の比較7選！導入メリットや選び方についても解説
採用管理システム（ATS）とは、人材採用に関する業務を自動化・効率化するためのシステムです。本記事では、導入するメリットや製品の選び方を踏まえた上で、おすすめの採用管理システムを7つ厳選して紹介していきます。
採用 人事業務における「コンピテンシー」とは？評価項目やモデル設定の方法を紹介
コンピテンシーとは、パフォーマンスの高い人材の行動特性を意味します。人事業務にコンピテンシーの観点を取り入れることで、現実に即した評価が可能になるでしょう。ここでは、指標作成にあたってのモデル設定の方法や、評価項目の例を紹介します。
採用 ストレス耐性が高い人の特徴は？面接で見極めるチェックリスト
「健康経営」の重要性が広く浸透するとともに、従業員のメンタルヘルスに対する雇用者側の管理責任が強く問われるようになりました。
「労働とストレス」は切っても切れない関係にあり、職場のメンタルヘル...
採用 中小企業が今活用できる雇用にまつわる助成金、補助金まとめ
雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。
採用 カジュアル面談とは？実施するメリットや基本的な流れについて解説
「カジュアル面談」は、求職者と企業の相互理解の促進を目的とした情報交換の場です。ここでは、カジュアル面談を実施するメリットや面接との違い、具体的な面談の流れについて解説していきます。