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求人に応募が来ない!その理由と対策は?

求人に応募が来ない理由と、その対策方法をご紹介します。求職者が企業を選ぶポイントも分かりやすく解説しているので、採用活動にダイレクトに役立つはず。「応募者数を増やしたい」「採用競合他社に差をつけたい」という担当者は必見です。
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採用活動中・採用後に提出させてはいけないNG書類

応募者や新入社員には、選考中や入社の際に多くの提出書類が求められますが、それらは内定を判断する材料になる以外にも重要な役目を持っています。コンプライアンス違反ではないかと問われることもある健康診断書についても解説しています。
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外国人を雇用する際の注意点は?社員・アルバイト採用を成功に導くポイント

「外国人の雇用を考えているが、採用時どのような点に注意すべきかわからない」という企業の方に向け、外国人を雇用する際の注意点をクリアにしながら、採用活動を成功に導くポイントについて解説していきます。
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Google しごと検索(Google for jobs)の使い方と掲載方法を説明します!

Google しごと検索(Google for jobs)の使い方や掲載方法を説明しています。Google しごと検索は無料で利用できる求人検索エンジンで、Googleで検索すると求人情報が表示さるので、多くのユーザーにアプローチすることができます。
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試用期間中の解雇・本採用見送りの際の注意点

試用期間中に解雇が可能となる条件や、本採用を見送る際に必要となる手続きについて詳しく解説します。解雇事由として認められるケースを具体的に紹介しながら、試用期間中のトラブルを避けるための対策をお伝えします。
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法律上、求人票に記載が必要な項目・記載してはいけない項目

求人票を作成するにあたって、法律で決められている記載事項・禁止事項を失敗例とともにご紹介。魅力的な求人票を作るポイントも分かりやすく解説します。「求人票における法律面を明確にしたい」「NG表現を知りたい」という方は必見です。
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採用コストとはなんだ!?削減方法や抑え方の秘訣を教えます

優秀な人材確保のために採用コストが高くなるのは仕方ないことではありません。一人当たりの採用単価を計算し、その内訳を見ることで採用コスト削減方法が見えてきます。当記事では具体的な改善案を紹介します。
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求職者の集まる人気でおしゃれな採用サイトはこれだ!

人気企業は採用サイトにも注力していることが多いです。おしゃれな風合いを交えつつ、求職者の欲しい情報をしっかりおさえています。本記事では、ユーザビリティや美観を湛えた素晴らしい採用サイトをいくつかご紹介。ぜひ参考にしてみてください。
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優秀な人材の見分け方は?採用活動で見極めるべき特徴

優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的成長に欠かせません。この記事では、優秀な人材の特徴や見分け方について詳しく解説し、どうすれば優秀な人材を確保・定着させられるのか、その具体的対策をお伝えします。
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採用活動でAIを導入することのメリット・デメリット

AI採用という言葉を頻繁に耳にするようになった昨今。採用活動にかかるコストを削減すべく、画期的なこのシステムが気になっている担当者は少なくないように思います。本記事ではその仕組みやメリット、デメリット、導入企業の成功、失敗例まで言及。ぜひ参考にしてみてください。
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