採用 転職回数が多い応募者の足切りはNG！面接で優秀な人を見極めるには
平均より転職回数が多いだけで不採用にする企業もありますが、経験が多い＝優秀という見方もできます。10回以上転職していても年代や業種、職種によっては「多い」と捉えられないこともあるでしょう。転職の多い方を面接選考する際のポイントを説明します。
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採用 Google しごと検索とIndeed（インディード）の違い
世界中で利用されている求人検索エンジン「Googleしごと検索」と「Indeed」。似たものとして見られることが多いこの2つですが、実は似て非なる特徴を持っています。それぞれの共通点や異なる部分を洗い出し、そこから見出せる活用方法を紹介していきます。
採用 外国人留学生をアルバイト採用するメリットは？手続きの注意点も解説！
生産年齢人口が減少の一途を辿るなか、多くの企業や店舗にとって「人材確保」が喫緊の課題となっています。人手不足を補うため、近年では海外からの人材を積極的に受け入れる企業も増えており、今後は正社員・アル...
採用 採用アプリの活用がこれからのリクルーティングのカギ？
「採用アプリ」は、リクルーティングにおいて企業が求める人材とのマッチングを実現するための心強い味方です。採用アプリの特徴やメリット・デメリットに加えて、実際に採用アプリを導入している企業の具体例を紹介し、アプリ活用のヒントをお伝えします。
採用 障害者雇用のメリットとは？多様性を受け入れる企業が得をする時代
現在、一定数以上の従業員を雇用している企業には障害者を雇用することが義務付けられています。障害者雇用促進法に定められた基準を満たしている場合、条件に応じた助成が受けられることもあります。助成の条件や支給額などについて解説します。
採用 Re:引きこもりから始める社会人生活！ブランクがある人材を活用する方法とは？
引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
採用 採用ミスマッチが起こる原因と防止対策
「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。
採用 内定辞退を防ぐにはどうする？手厚いフォローで入社率を上げる
内定辞退をどう防ぐかは採用担当者にとって頭の痛い問題です。内定辞退があまりにも多い場合、内定者側の問題だけではなく、企業の採用活動にも問題がある可能性もあるでしょう。内定が決まったら、入社するまでしっかりフォローすることが大切です。
採用 Googleしごと検索に表示されない！？確認すべきポイントと対策は？
Googleしごと検索は無料で掲載できるという点から多くの企業が導入していますが、構造化データを設定したのに掲載（表示）されないとお困りの方もいるかもしれません。その原因と解決方法を紹介します。
採用 採用動画を制作する効果、メリットと制作事例5選
採用動画を制作することで得られる効果、メリットを、実際の事例を交えながら解説しています。大手企業でもなければ採用動画は難しいと考えているかもしれませんが、中小企業こそ動画を発信するメリットがあります。採用動画の効果や制作する際のポイント、事例を見ていきましょう。