職場環境

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「企業型確定拠出年金」のメリットとは?優秀な人材確保につながる理由

企業型確定拠出年金は企業が積み立てた掛金を、従業員個人が年金資産として運用する制度です。企業にとって節税効果や採用力アップが見込める福利厚生策のひとつなのはもちろん、従業員にとっても目立ったリスクがなく優秀な金融商品です。企業型確定拠出年金の概要や、メリット、デメリットについて解説します。
職場環境

従業員エンゲージメントとは?組織改善への効果や実践方法について解説

従業員エンゲージメント(エンプロイエンゲージメント)は、組織の生産性や定着率を高める重要なファクターです。ここでは、従業員エンゲージメントの高い企業の実例を紹介しながら、実際の調査方法や改善のポイントについてお伝えします。
職場環境

罰則有り!有給休暇の義務化について復習

「働き方改革関連法」により、年間5日間の有給休暇の取得が義務化されました。企業は適切に対応しないと罰則を科せられます。その詳細について説明します。
職場環境

組織改善を図るために実施したい退職面談(退職者ヒアリング)

「退職面談(イグジットインタビュー)」は、退職者へのヒアリングを通じて組織改善を図る手法です。ここでは、退職面談から多くのフィードバックを得るための注意点や、退職理由をはじめとする「必須の質問」についてお伝えします。
職場環境

インセンティブ制度とは?事例をもとに導入するメリットを徹底解説!

社員やアルバイトの意欲を高める「インセンティブ制度」について、歩合制やボーナスとの違いもふまえて解説します。インセンティブ制度を導入している企業の成功事例を紹介し、実際に制度を設計する際のポイントを解説していきます。
職場環境

社員の副業を禁止するとブラック企業認定されるリスクが高まる?

企業にとって「副業」を認めることが今なぜ重要なのか、その理由や背景をお伝えします。副業の法律的な位置づけを確認したうえで、副業を認めるメリットや、就業規則を作成する際の注意点について解説します。
採用

Re:引きこもりから始める社会人生活!ブランクがある人材を活用する方法とは?

引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
職場環境

パワハラ被害の相談を受けたら?会社が行うべき具体的な対策と流れ

パワハラ被害の相談を受けたら会社はどう対応すべきなのか、パワハラの定義や起こる背景、モラハラ、セクハラに通ずる種類、そして対策について具体的に説明しています。
職場環境

中小企業も2021年4月から適用!同一労働同一賃金の対応どうする?

「同一労働同一賃金」に対応する制度づくりが、2021年4月1日から中小企業にも義務付けられます。「同一労働同一賃金」とは、単に同じ仕事をしていれば同じだけ給与を得られるというものではありません。最高裁の判例を見ながらその考え方について解説します。
職場環境

社員が辞める兆候を察するには?退職の前兆を確かめる方法を解説

退職を考えている社員の「辞める兆候」にはどのようなものがあるでしょう。この記事では、優秀な社員が辞めてしまう理由を考察しながら、具体的な退職の前兆や、それを確かめる方法について紹介していきます。
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