採用

40代、50代、60代の求職者、いわゆるミドル以上の中高年を採用することの意義について、本記事ではポジティブに展開、言及、解説します。彼・彼女たちを積極的に採用していくことが実はとってもナウい理由を、不安要素とも合わせて紹介。ぜひご一読ください。

適性検査はwebの普及により新卒、中途採用にとどまらず幅広く活用できるツールです。TAL、SPI、 eF-1G、クレペリン検査、CUBICなどそれぞれの適性検査の特徴を知り、企業にとって適切な種類を選ぶことが重要です。

ニーズ高まるオンライン面接での採用活動。まだまだ検討中の企業やよりふさわしいツールを探している企業も多いのではないでしょうか。メリット、デメリットを明確に把握して対策することで、新たな人材発掘への手助けとなりそうですよ。

採用選考における圧迫面接は応募者に不快な思いをさせるだけでなく、企業にもリスクが大きいです。注意していても無意識のうちに圧迫面接に該当するような言動、行動をしている可能性もあるので、圧迫面接について詳しく知り、注意点を確認しましょう。

採用活動においてキャッチコピーに注力していますか？本記事では、注意したい危険なコピーや今の時代にふさわしい作り方などを交えながら、熾烈を極める企業間での求職者争奪戦に勝つべく方法として採用コピーの大切さについて考察、言及します。

採用面接で求職者が本来の魅力を発揮できるよう、面接官はアイスブレイクを念入りに行い、相手の緊張を取り払うことが重要です。具体的なアイスブレイクネタやNG質問例などを紹介、説明しています。