採用

法律上、求人票に記載が必要な項目・記載してはいけない項目

求人票を作成するにあたって、法律で決められている記載事項・禁止事項を失敗例とともにご紹介。魅力的な求人票を作るポイントも分かりやすく解説します。「求人票における法律面を明確にしたい」「NG表現を知りたい」という方は必見です。
採用

採用コストとはなんだ!?削減方法や抑え方の秘訣を教えます

優秀な人材確保のために採用コストが高くなるのは仕方ないことではありません。一人当たりの採用単価を計算し、その内訳を見ることで採用コスト削減方法が見えてきます。当記事では具体的な改善案を紹介します。
採用

求職者の集まる人気でおしゃれな採用サイトはこれだ!

人気企業は採用サイトにも注力していることが多いです。おしゃれな風合いを交えつつ、求職者の欲しい情報をしっかりおさえています。本記事では、ユーザビリティや美観を湛えた素晴らしい採用サイトをいくつかご紹介。ぜひ参考にしてみてください。
採用

優秀な人材の見分け方は?採用活動で見極めるべき特徴

優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的成長に欠かせません。この記事では、優秀な人材の特徴や見分け方について詳しく解説し、どうすれば優秀な人材を確保・定着させられるのか、その具体的対策をお伝えします。
採用

採用活動でAIを導入することのメリット・デメリット

AI採用という言葉を頻繁に耳にするようになった昨今。採用活動にかかるコストを削減すべく、画期的なこのシステムが気になっている担当者は少なくないように思います。本記事ではその仕組みやメリット、デメリット、導入企業の成功、失敗例まで言及。ぜひ参考にしてみてください。
採用

転職エージェントを使うメリットは?人事担当者必見!各サービス比較

企業の中途採用活動に欠かせない存在となってきている「転職エージェント」。利用するのにどれぐらいのコストがかかる?メリットは?企業の人事担当ならば一度は検討すべき、評判の転職エージェントを比較してみました!
採用

一方的な内定取り消しは違法?内定の取り消しができるケースとは

企業による内定取り消しが認められるのは、どのようなケースでしょう。この記事では、内定取り消しをめぐる判例などを紹介しながら、内定取り消しが認められる条件について、手続き面も含めて解説していきます。
職場環境

福利厚生で差をつける!中小企業の導入事例が多い福利厚生サービス

福利厚生制度の充実は、中小企業の採用・人事活動における積年の課題。定着率や応募者数の向上を目指す中小企業の方に向け、現在のニーズやトレンドをふまえた「福利厚生の導入事例」を紹介します。
採用

残業は頼める?残業代の支払い義務は?「試用期間」の定義とは

「試用期間」の定義、その期間中の残業に関する正しい知識について、法律をもとに分かりやすく説明します。試用期間中と本採用後の違いも解説しているので、ぜひ参考にしてください。試用期間の導入を考えているという企業の人事担当者、経営者は必見です。
採用

体験⼊社とは︖実施するメリットと注意点 

入社を希望している企業で試しに働く体験ができる「体験入社」は、採用によるミスマッチを防いだり、定着率を向上させたりするメリットがあります。体験入社とはどういうものか?採用活動に上手く体験入社を取り入れている企業をご紹介します。
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