採用

優秀な人材の見分け方は?採用活動で見極めるべき特徴

優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的成長に欠かせません。この記事では、優秀な人材の特徴や見分け方について詳しく解説し、どうすれば優秀な人材を確保・定着させられるのか、その具体的対策をお伝えします。
採用

採用活動でAIを導入することのメリット・デメリット

AI採用という言葉を頻繁に耳にするようになった昨今。採用活動にかかるコストを削減すべく、画期的なこのシステムが気になっている担当者は少なくないように思います。本記事ではその仕組みやメリット、デメリット、導入企業の成功、失敗例まで言及。ぜひ参考にしてみてください。
採用

転職エージェントを使うメリットは?人事担当者必見!各サービス比較

企業の中途採用活動に欠かせない存在となってきている「転職エージェント」。利用するのにどれぐらいのコストがかかる?メリットは?企業の人事担当ならば一度は検討すべき、評判の転職エージェントを比較してみました!
採用

一方的な内定取り消しは違法?内定の取り消しができるケースとは

企業による内定取り消しが認められるのは、どのようなケースでしょう。この記事では、内定取り消しをめぐる判例などを紹介しながら、内定取り消しが認められる条件について、手続き面も含めて解説していきます。
職場環境

福利厚生で差をつける!中小企業の導入事例が多い福利厚生サービス

福利厚生制度の充実は、中小企業の採用・人事活動における積年の課題。定着率や応募者数の向上を目指す中小企業の方に向け、現在のニーズやトレンドをふまえた「福利厚生の導入事例」を紹介します。
採用

残業は頼める?残業代の支払い義務は?「試用期間」の定義とは

「試用期間」の定義、その期間中の残業に関する正しい知識について、法律をもとに分かりやすく説明します。試用期間中と本採用後の違いも解説しているので、ぜひ参考にしてください。試用期間の導入を考えているという企業の人事担当者、経営者は必見です。
採用

体験⼊社とは︖実施するメリットと注意点 

入社を希望している企業で試しに働く体験ができる「体験入社」は、採用によるミスマッチを防いだり、定着率を向上させたりするメリットがあります。体験入社とはどういうものか?採用活動に上手く体験入社を取り入れている企業をご紹介します。
採用

出戻り社員の採用が成功する場合と失敗する場合

出戻り社員が増える昨今。メリットもあればデメリットもあります。ずばり、出戻り採用が成功するか、失敗するかは、その長所・短所を知っているかどうかが肝要です。それらを本記事にて解説。おさえておきたいポイントとともにお伝えします。
組織

優秀な上司はこう伝える。退職者に捧げる素敵なメッセージ

優秀な上司の見極め方の一つに「退職する部下へどのようなメッセージを捧げるか」があることをご存知ですか?常に成長を近くで見守り続けた上司から新たなフェイズ、飛躍期に突入する部下へ贈る愛の言葉。本記事にて紐解きます。
採用

面接で聞いてはいけない質問は? NG例や罰則、対処法を解説

企業の採用面接において、面接官が聞いてはいけない質問について解説します。NGな質問の具体例や共通点、法律に違反した場合の罰則について説明しながら、ルールの中で効果的に面接を進める方法をお伝えします。
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