採用

「限定正社員」とは?正社員との違いやメリット・デメリットを解説

限定正社員制度は、勤務地や時間上の制限を設けた雇用形態で、一部はジョブ型正社員とも呼ばれます。ボーナスの有無など通常の正社員との違いや、導入のメリット・デメリットをふまえながら、厚生労働省による導入ガイドラインについても紹介します。
採用

外国人採用のカギは「適性検査」にアリ!外国人採用でミスマッチを避けるための適性検査活用法とは

外国人の労働者を採用しても、日本の文化と母国文化のギャップが大きく、適応できずに辞めてしまうことが少なくありません。外国人向け適性検査なら、一般的な性格・能力のほか求職者の「日本文化マッチ度」も測ることができます。
職場環境

働き方改革、失敗してない?問題点・事例から改善のポイントを見出す

2019年4月1日より、働き方改革関連法が段階的に施行され、社内制度の整備に追われる企業も多いでしょう。 働き方改革を成功に導くことができれば、従業員のワークライフバランスを改善するだけでなく...
職場環境

「企業型確定拠出年金」のメリットとは?優秀な人材確保につながる理由

企業型確定拠出年金は企業が積み立てた掛金を、従業員個人が年金資産として運用する制度です。企業にとって節税効果や採用力アップが見込める福利厚生策のひとつなのはもちろん、従業員にとっても目立ったリスクがなく優秀な金融商品です。企業型確定拠出年金の概要や、メリット、デメリットについて解説します。
採用

求人票に記載した給与額を下げることは可能?変更時の注意点を解説

求人票に記載した給与額が実際の待遇と違う場合、労使間のトラブルにつながるでしょう。内容を変更する際や、給料面に幅を持たせたいときに注意すべきポイントについて、実際の判例をふまえて解説します。
採用

転職回数が多い応募者の足切りは有効?選考中に確認すべきポイント

転職回数が多いと採用を敬遠する企業もありますが、その対応は正しいのでしょうか?年代別の転職回数の平均値から「多い」と思われる回数を解説し、転職を繰り返す優秀な求職者を採用するための面接時のポイントなどを説明します。
職場環境

従業員エンゲージメントとは?組織改善への効果や実践方法について解説

従業員エンゲージメント(エンプロイエンゲージメント)は、組織の生産性や定着率を高める重要なファクターです。ここでは、従業員エンゲージメントの高い企業の実例を紹介しながら、実際の調査方法や改善のポイントについてお伝えします。
職場環境

罰則有り!有給休暇の義務化について復習

「働き方改革関連法」により、年間5日間の有給休暇の取得が義務化されました。企業は適切に対応しないと罰則を科せられます。その詳細について説明します。
採用

Google しごと検索とIndeed(インディード)の違い

世界中で利用されている求人検索エンジン「Googleしごと検索」と「Indeed」。似たものとして見られることが多いこの2つですが、実は似て非なる特徴を持っています。それぞれの共通点や異なる部分を洗い出し、そこから見出せる活用方法を紹介していきます。
離職

退職勧奨、退職勧告は解雇とどう違う?基本的な考え方と進め方

退職勧奨(退職勧告)の適切な進め方について、実際の判例をもとに解説します。「そもそも退職勧奨とはなにか?」「会社都合になるの?」といった疑問に答え、パワハラにならない伝え方や、失業保険における扱いなどについてもお伝えします。
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