労務

15分単位・30分単位のタイムカードは違法!何分単位が正解?

タイムカードは何分単位で記録するのが正解でしょう?実は1分単位での打刻が原則とされています。15分単位、30分単位などで管理し、実働時間とずれが生じる場合は違法と見なされます。タイムカードの設定方法やよくある不正行為について解説します。
離職

なにがきっかけで転職を決意するか。20~30代の中途採用を考える

従業員が転職を考えるきっかけについて理解しておくことは、人材定着を図るうえで欠かせません。転職理由をめぐる各調査を参照しながら、とくに20代と30代に多く見られる傾向を分析し、中途採用において対策すべきポイントについて解説します。
採用

面接で求職者の本音を聞き出すには?人柄がわかる質問集を紹介

採用面接において、求職者に本音で話すことを促す有効な質問の例を紹介します。志望動機や転職理由の「本当のところ」を聞き出す質問は、求職者の人柄がわかる回答につながります。
離職

役員の退職手続きは一般の社員とどう違う?役員の定義や手続きの手順を解説!

退職手続きの内容は、退職者が会社の役員か一般社員かによって異なります。期限の定められていたり、罰金が設けられていたりする手続きもあるため、それぞれの違いを知り、いざというときによりスムーズに手続きができるよう準備しておきましょう。
採用

内定通知はメールのみでOK?内定者フォローに適した例文公開!

内定通知メールひとつで、企業に抱く印象は左右されます。採用内定のご連絡は電話や内定通知書の郵送など方法がある中で、メールのみでも問題ないか内定者フォローの観点から説明しながら、テンプレートとして使える例文を紹介します。
社員教育

やる気のない社員を放置せずモチベーションを引き上げる方法

やる気のない社員は放置せず、企業側からモチベーション向上に働きかけることが大切です。新入社員から中堅社員まで、モチベーションアップの事例を紹介しながら、意欲が低下した社員にアプローチする方法について解説します。
労務

労務コンプライアンスとは?会社の信用を守るために知っておきたいこと

労働関連法に適した経営を行うことで、労務コンプライアンスが守られます。社内のコンプライアンス意識を高めることで、企業の社会的評価を守り、労働者の職務環境を整えることが可能です。この記事では労務コンプライアンスの重要性について解説します。
離職

リアリティショックとは?従業員が早期離職する理由と対策

リアリティショックは、入社時における「期待と現実」のギャップによって生じ、早期離職の主な理由になると考えられています。この記事では、リアリティショックの原因を考察したうえで、早期離職率を下げるための対策を解説します。
職場環境

メンタルヘルスケアは企業の課題!レジリエンス向上でストレスに強い職場へ

企業がメンタルヘルスケアに取り組み、ストレスに負けない職場をつくるには、柔軟な適応力としての「レジリエンス」を引き出すことが重要です。また、研修を通じて、ビジネスと心の関係性について理解を浸透させることも有意義でしょう。
採用

「限定正社員」とは?正社員との違いやメリット・デメリットを解説

限定正社員制度は、勤務地や時間上の制限を設けた雇用形態で、一部はジョブ型正社員とも呼ばれます。ボーナスの有無など通常の正社員との違いや、導入のメリット・デメリットをふまえながら、厚生労働省による導入ガイドラインについても紹介します。
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