離職

退職者が1人出ることで発生する会社の損失額と費用以外の損失

企業から退職者が出たとき、損失額はいくらでしょう。採用コストや教育コストの計算式から具体的な損失額を解説し、また、費用以外に損失するものについても説明しています。退職者を減少させるためになにをしたらいいのか、費用面だけでなくしっかり向き合って考えましょう。
採用

転職イベントって、実際に採用活動がはかどるもの?

転職イベント(転職フェア)の概要や出展するメリット、その効果をご紹介。開催当日までの流れやチェックしておきたい実際のイベントの特徴も解説しています。積極的に中途採用していきたい企業や、転職イベントへの出展を検討している人事担当者は必見です。
労務

タイムカードはアプリで管理!手書き卒業でムダなくカンタンに

働き方改革法が施工され、テレワークなど働き方が多様化もあり複雑化している勤怠管理。正確性を求められる管理は従来のタイムカードを卒業し、クラウド型のアプリを導入すれば作業コストを大幅に削減することも可能なのだとか。人気勤怠管理サービスをまとめてご紹介します。
採用

中途採用を始める時期はいつがベスト?競合他社に勝つ採用戦略を解説!

中途採用活動を始める最適な時期を解説しています。新規求人数、新規求職者数が増減する時期とその理由に触れ、その上でいつどのように採用活動を行うとよいのか具体的な業種、職種を挙げて説明しています。通年採用の際の採用戦略や計画を立てる場合も役立ちます。
採用

アルバイトやパートタイム雇用でもらえる助成金が採用や正社員化に役立つ!

企業の成長を助ける助成金。正社員や特定の業種の雇用でしか貰えないと思われがちですが、実はアルバイトやパートタイマーの採用などでも条件次第で助成金を貰うことができます。「キャリアアップ助成金」など、どのような制度があるのか解説していきます。
離職

退職希望者を引き止めるには?退職を切り出されたときの対応

突然退職届を提出されたらどのような対応をすれば良いのでしょうか?引き止めたいと考えても思うようにいかなかったという経験者も多いはず。退職手続きの流れや退職希望理由例を挙げ、負担にならないような引き止め方をご紹介しています。
採用

5大求人検索エンジンを徹底比較!企業ごとの効果的な採用活動は?

5大求人検索エンジンの種類とそれぞれの特徴を分かりやすく徹底比較します。業種・職種ごとにおすすめの求人検索エンジンもご紹介。自社にあった効果的な活用方法をぜひ身に付けましょう。
採用

【完全版】ハローワークへの求人掲載から採用までの全手順

ハローワークは無料で求人を行える公的な職業紹介所ということで、あまり採用コストをかけらない中小企業にとって重要な人材確保の場所だといえます。初めてハローワークへの求人掲載を検討している方へ、掲載から採用まで流れと手順をご紹介します。
採用

中小企業こそ活用したいトライアル雇用とは?制度の詳細と助成金について解説

中小企業の経営の悩みとして挙げられる人手不足解消のために、知っておきたいトライアル雇用の精度について解説しています。トライアル雇用の仕組みから、メリット・デメリット、助成金の受給要件、申請の流れなどをまとめました。
採用

採用担当は40代、50代、60代の求職者たちに注目せよ!

40代、50代、60代の求職者、いわゆるミドル以上の中高年を採用することの意義について、本記事ではポジティブに展開、言及、解説します。彼・彼女たちを積極的に採用していくことが実はとってもナウい理由を、不安要素とも合わせて紹介。ぜひご一読ください。
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