職場環境 従業員満足度アンケート（ES調査）のメリットとは？質問例や実施手順も紹介
本記事では、従業員満足度アンケート（ES調査）のメリットや実施手順について解説していきます。代表的な質問項目や具体的な質問文の例、無料で使えるWebアンケート作成ツールなども紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。
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職場環境 副業解禁ブーム到来？大手・中小企業の事例からメリットを考察
企業による「副業解禁」の動向は年々顕著になり、経営上の成果につなげている大手や中小企業の事例も散見されるようになりました。その成功例をもとに、従業員に社外での労働を認める意義やメリットについて考察していきます。
採用 求職者の本質を見抜く「STAR面接（行動面接）」とは？質問例もご紹介
STAR面接とは、求職者の過去の行動に焦点を当てる「行動面接」のフレームワークです。STAR面接の枠組みや効果について解説したうえで、面接において各人の行動特性を把握し、自社とのマッチング度を知るために有効な質問例を紹介します。
採用 内定と採用の違いとは？言葉の意味や通知を出す際の注意点について解説
「内定」と「採用」という2つの言葉には、労働契約の成否という大きな違いがあります。この記事で、法的な言葉の意味や通知を出す前に把握しておくべき注意点などを確認していきましょう。
労務 15分単位・30分単位のタイムカードは違法！何分単位が正解？
タイムカードは何分単位で記録するのが正解でしょう？実は1分単位での打刻が原則とされています。15分単位、30分単位などで管理し、実働時間とずれが生じる場合は違法と見なされます。タイムカードの設定方法やよくある不正行為について解説します。
離職 なにがきっかけで転職を決意するか。20～30代の中途採用を考える
従業員が転職を考えるきっかけについて理解しておくことは、人材定着を図るうえで欠かせません。転職理由をめぐる各調査を参照しながら、とくに20代と30代に多く見られる傾向を分析し、中途採用において対策すべきポイントについて解説します。
採用 面接で求職者の本音を聞き出すには？人柄がわかる質問集を紹介
採用面接において、求職者に本音で話すことを促す有効な質問の例を紹介します。志望動機や転職理由の「本当のところ」を聞き出す質問は、求職者の人柄がわかる回答につながります。
離職 役員の退職手続きは一般の社員とどう違う？役員の定義や手続きの手順を解説！
退職手続きの内容は、退職者が会社の役員か一般社員かによって異なります。期限の定められていたり、罰金が設けられていたりする手続きもあるため、それぞれの違いを知り、いざというときによりスムーズに手続きができるよう準備しておきましょう。
採用 内定通知はメールのみでOK？内定者フォローに適した例文公開！
内定通知メールひとつで、企業に抱く印象は左右されます。採用内定のご連絡は電話や内定通知書の郵送など方法がある中で、メールのみでも問題ないか内定者フォローの観点から説明しながら、テンプレートとして使える例文を紹介します。
社員教育 やる気のない社員を放置せずモチベーションを引き上げる方法
やる気のない社員は放置せず、企業側からモチベーション向上に働きかけることが大切です。新入社員から中堅社員まで、モチベーションアップの事例を紹介しながら、意欲が低下した社員にアプローチする方法について解説します。