職場環境

離職率が高い原因は?下げる方法と定着率を上げる方法を具体的に説明

「離職率」とはなにか、その計算方法から離職率が高い原因と下げる方法、定着率を上げる方法を具体的に説明。特に改善すべきポイントを4つ挙げ、その対策を講じています。「日本的経営」が機能しなくなった今、柔軟に環境を整えることが重要です。
採用

適性検査の意味はある?データの読み取り方と活用法を解説!

適性検査はwebの普及により新卒、中途採用にとどまらず幅広く活用できるツールです。TAL、SPI、 eF-1G、クレペリン検査、CUBICなどそれぞれの適性検査の特徴を知り、企業にとって適切な種類を選ぶことが重要です。
採用

採用活動にも動画が有効!ミレニアル・Z世代にササる求人情報とは

動画コンテンツは求人・採用活動にも欠かせません。特にミレニアル世代やZ世代といったSNSに慣れ親しんだネットリテラシーが高い世代は、増加する「逆求人」に併せて、自ら「動画面接」を制作するなど、就職活動に動画を組み込んでいます。
社員教育

LGBTQ+とは?就職は?ダイバーシティ進む時代に企業がすべきこと

LGBTQ+とはなにか、セクシュアルマイノリティーの方が就職したり仕事をしたりする際にどういったことが考えられるのかを説き、ダイバーシティ、インクルージョンをキーワードに、企業が行うべき教育法などについて解説しています。
採用

SNSを採用に活用!ソーシャルリクルーティングとは?そのメリットも解説

ソーシャルリクルーティングとはなにか、SNSを採用戦略に活用するメリットについて解説しています。また、よく間違えられるダイレクトリクルーティングとの違いについても触れています。
採用

注目のオンライン面接採用のメリット・デメリット、注意点を徹底検証!

ニーズ高まるオンライン面接での採用活動。まだまだ検討中の企業やよりふさわしいツールを探している企業も多いのではないでしょうか。メリット、デメリットを明確に把握して対策することで、新たな人材発掘への手助けとなりそうですよ。
社員教育

新入社員へのフォロー体制は整っている?人材を定着させるのに大切な「採用後」

新入社員を定着させるのに大切な採用後のフォロー体制。内定研修、OJT、メンター制度など様々な教育制度からどれを取り入れるか悩まれている企業は少なくないはずです。教育適任者を探すという課題もありますが、新入社員へのフォローが後に組織力を高めることに繋がるのは間違いありません。
社員教育

社員教育でハラスメント防止!覚えておきたい「○○ハラ」対策

「○○ハラ」という言葉が次々生まれ、ハラスメントが取り沙汰される時代です。パワハラやセクハラなど、職場で起こりやすい具体的なハラスメントの種類と概要、そして企業が行うべき予防策、もし起きてしまったときの対策について解説しています。
採用

圧迫面接はリスク大!無意識にやりがちな該当例とやめるべき理由とは

採用選考における圧迫面接は応募者に不快な思いをさせるだけでなく、企業にもリスクが大きいです。注意していても無意識のうちに圧迫面接に該当するような言動、行動をしている可能性もあるので、圧迫面接について詳しく知り、注意点を確認しましょう。
採用

採用キャッチコピーの作り方~「アットホームな会社です」は危険です~

採用活動においてキャッチコピーに注力していますか?本記事では、注意したい危険なコピーや今の時代にふさわしい作り方などを交えながら、熾烈を極める企業間での求職者争奪戦に勝つべく方法として採用コピーの大切さについて考察、言及します。
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