採用

中途採用がすぐ辞める?離職する5つの理由と定着のポイント

最近は人材不足から、中途採用を積極的に進める企業も増えてきました。 一方で、即戦力と思って採用した中途入社社員がなかなか定着せず残念ながら離職に至ってしまうケースも増えているようです。 中...
採用

こだわりが凄い!採用サイトが作り込まれている企業7選

採用サイトのデザインやコンテンツが優れている会社を7社ご紹介します。 大手企業の採用サイトだけでなく、中小企業まで幅広く取り上げていきます。また、それぞれどういったところが優れているのか、そのポ...
組織

ダイバーシティを実現させた事例|具体的な取り組みをチェック

近年よく耳にする「ダイバーシティ」という言葉。直訳すると「多様性」。元々はアメリカで始まったダイバーシティ経営ですが、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴など多様さを活かし、企業の競争力を高める取り組み...
労務

労務担当者におすすめの本7選|基礎知識からステップアップまで

君、明日から労務担当ね。もし、そう言われたらどうします?労務は非常に専門的な知識が必要な業務です。セミナーに参加するのもいいですが、まずは書籍で勉強するのではないでしょうか。 この記事では、労務...
採用

サングローブ株式会社の採用サイトを大解剖!急拡大するなか人材を確保できている理由とは

サングローブ株式会社は、今急成長を遂げているウェブ制作会社です。まだ5期目という会社であるにも関わらず、優秀な人材が集まってくる理由はどこにあるのでしょうか。 人材確保のためにどういったコンテン...
採用

圧迫面接とは何か|ボーダーラインと圧迫面接をしないための対策を解説

求職者に言葉や態度で威圧しながら行う面接を「圧迫面接」といいます。圧迫面接は機転の良さをストレス耐性をみるために必要だと主張する企業もありますが、内定辞退に繋がったり、訴訟リスクがある等、非常にデメリ...
採用

面接でその質問はNG!絶対にしてはいけないタブーな質問を知ろう

優秀な人材を選ぶための面接とはいえ、してはいけない質問があります。面接では求職者を見ると見極めると共に、企業も選ばれているのです。 近年では、面接官がタブーな質問をした為にSNS等で拡散され、企...
採用

あなたは良い面接官?悪い面接官?企業は面接から変わる

求職者にとって「良い面接」「悪い面接」とは?面接官に必要な工夫と心得について解説しています。従業員は企業を形成する非常に重要な存在です。従業員の入り口である面接を整えることは、企業にとって大きな意味をもつでしょう。
採用

内定通知のタイミング・通知例と入社までの手続きについて

「この人を雇用したい!」選考を終え、一連の採用活動の最後に行う内定通知。労働契約の成立を意味する内定は、いつのタイミングでどのような内容で出せばよいのでしょうか。 また、内定を出してから本採用ま...
採用

中途採用時の適性検査の種類と活用方法

新卒採用では多くの会社が実施している適性検査。最近では中途採用でも実施する企業が増えています。 新卒採用では潜在能力を重要視した選考の為、「ふるい落としや配属部署を決める判断材料」として利用され...
タイトルとURLをコピーしました