採用 体験⼊社とは︖実施するメリットと注意点
入社を希望している企業で試しに働く体験ができる「体験入社」は、採用によるミスマッチを防いだり、定着率を向上させたりするメリットがあります。体験入社とはどういうものか？採用活動に上手く体験入社を取り入れている企業をご紹介します。
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採用 出戻り社員の採用～メリットとデメリット、失敗と成功～
出戻り社員が増える昨今。メリットもあればデメリットもあります。ずばり、出戻り採用が成功するか、失敗するかは、その長所・短所を知っているかどうかが肝要です。それらを本記事にて解説。おさえておきたいポイントとともにお伝えします。
離職 優秀な上司はこう伝える。退職する部下への素敵なメッセージ
優秀な上司の見極め方の一つに「退職する部下へどのようなメッセージを捧げるか」があることをご存知ですか？常に成長を近くで見守り続けた上司から新たなフェイズ、飛躍期に突入する部下へ贈る愛の言葉。本記事にて紐解きます。
採用 面接で聞いてはいけない質問は？ NG例や罰則、対処法を解説
企業の採用面接において、面接官が聞いてはいけない質問について解説します。NGな質問の具体例や共通点、法律に違反した場合の罰則について説明しながら、ルールの中で効果的に面接を進める方法をお伝えします。
採用 高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットは？
高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットを分かりやすく解説します。雇用にあたっての注意点や高齢者雇用の背景まで幅広くご紹介。「シニア層の採用を考えている」「若年層採用がうまくいかない」という企業は必見です。
採用 履歴書、職務経歴書から何を読み取る？正しい見方、見極め方のポイントまとめ
履歴書、職務経歴書から効率的に良い人材を見極める必要のある「書類選考」。そのときのポイントをご存知ですか？内定後にミスマッチが起きないよう、事前に見るべき点を整理してみましょう！良い人材と出会える履歴書、職務経歴書の見方をご紹介します。
職場環境 「育児時間」とは？制度の内容から申請の手続きまで
近年、育児をしながら働く社会人は多く存在します。その背景には女性が社会で活躍する機会の増加があげられるでしょう。子育ての時間を確保できるようにあらゆる制度を導入する企業が増えてきました。労働基準法な...
離職 退職で生じた損失は損害賠償の対象になる？請求できるケースとそのポイントを解説
退職した社員への損害賠償請求は、どのような場合に認められるのでしょうか。この記事では、退職により損失を被った会社側の視点から、損害賠償請求が可能となる条件について実際の判例とともに解説していきます。
採用 採用活動もアウトソーシング？採用代行サービスのメリット・デメリット
今どきは企業の採用活動もアウトソーシングする時代に！外部の採用代行サービス（PRO）を使えば重要なコア業務に集中することができるうえ、質の高い採用活動を行うことができますよ。この記事では採用代行サービスについて詳しくご紹介します。
離職 無断欠勤で連絡が取れない社員の対応方法と解雇する場合の注意点
社員が無断欠勤した際の背景や対処法を分かりやすくご紹介します。無断欠勤では、適切な対応をスピーディーに行うことが重要。「具体的な対応方法を知りたい」「無断欠勤の給与・有給休暇は？」という疑問まですべて解説します。