社員教育 新入社員へのフォロー体制は整っている？人材を定着させるのに大切な「採用後」
新入社員を定着させるのに大切な採用後のフォロー体制。内定研修、OJT、メンター制度など様々な教育制度からどれを取り入れるか悩まれている企業は少なくないはずです。教育適任者を探すという課題もありますが、新入社員へのフォローが後に組織力を高めることに繋がるのは間違いありません。
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社員教育 社員教育でハラスメント防止！覚えておきたい「○○ハラ」対策
「○○ハラ」という言葉が次々生まれ、ハラスメントが取り沙汰される時代です。パワハラやセクハラなど、職場で起こりやすい具体的なハラスメントの種類と概要、そして企業が行うべき予防策、もし起きてしまったときの対策について解説しています。
採用 圧迫面接はリスク大！無意識にやりがちな該当例とやめるべき理由とは
採用選考における圧迫面接は応募者に不快な思いをさせるだけでなく、企業にもリスクが大きいです。注意していても無意識のうちに圧迫面接に該当するような言動、行動をしている可能性もあるので、圧迫面接について詳しく知り、注意点を確認しましょう。
採用 採用キャッチコピーの作り方～「アットホームな会社です」は危険です～
採用活動においてキャッチコピーに注力していますか？本記事では、注意したい危険なコピーや今の時代にふさわしい作り方などを交えながら、熾烈を極める企業間での求職者争奪戦に勝つべく方法として採用コピーの大切さについて考察、言及します。
採用 採用面接時のアイスブレイク！緊張をほぐして話を引き出すコツ・質問例は？
採用面接で求職者が本来の魅力を発揮できるよう、面接官はアイスブレイクを念入りに行い、相手の緊張を取り払うことが重要です。具体的なアイスブレイクネタやNG質問例などを紹介、説明しています。
組織 「働き方改革」が中小企業にもたらすメリット・デメリットとは？
「働き方改革」とは？という疑問を、中小企業向けに解説します。取り組むことで発生するメリット・デメリットや、各社の政策事例もご紹介。取り組むべき課題を明確にしませんか？
組織 ティール組織とは何？基本的な考え方とメリット・デメリット
最近、従来の組織のあり方にとらわれない新たな組織形態が注目を集めています。
これまでは役職と権限に基づいた「ピラミッド型」の組織が企業組織の主流でしたが、ホラクラシー組織やティール組織など階層の...
組織 強い組織づくりの作り方とは？成長を加速させる組織の条件と2つのヒント
毎年多くの企業が誕生し、そして多くの企業が倒産していきます。一方で時代を超えて成長をつづける企業もあります。そのような組織では、少なからず強い組織作りを行っています。
成長を実現する強い組織とは...
組織 ホラクラシー組織が企業を成長させる？特徴とメリット・デメリット
最近、新しい組織の形として「ホラクラシー組織」が注目されています。なぜ「ホラクラシー組織」が注目されているのでしょうか。
「ホラクラシー組織」の仕組みとメリット、デメリットについてまとめました。...
採用 中途採用がすぐ辞める？離職する5つの理由と定着のポイント
最近は人材不足から、中途採用を積極的に進める企業も増えてきました。
一方で、即戦力と思って採用した中途入社社員がなかなか定着せず残念ながら離職に至ってしまうケースも増えているようです。
中...