採用 5大求人検索エンジンを徹底比較！企業ごとの効果的な採用活動は？
5大求人検索エンジンの種類とそれぞれの特徴を分かりやすく徹底比較します。業種・職種ごとにおすすめの求人検索エンジンもご紹介。自社にあった効果的な活用方法をぜひ身に付けましょう。
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採用 【完全版】ハローワークへの求人掲載から採用までの全手順
ハローワークは無料で求人を行える公的な職業紹介所ということで、あまり採用コストをかけらない中小企業にとって重要な人材確保の場所だといえます。初めてハローワークへの求人掲載を検討している方へ、掲載から採用まで流れと手順をご紹介します。
採用 中小企業こそ活用したいトライアル雇用とは？制度の詳細と助成金について解説
中小企業の経営の悩みとして挙げられる人手不足解消のために、知っておきたいトライアル雇用の精度について解説しています。トライアル雇用の仕組みから、メリット・デメリット、助成金の受給要件、申請の流れなどをまとめました。
採用 中高年採用を推奨！40代、50代、60代の求職者を採用せよ
40代、50代、60代の求職者、いわゆるミドル以上の中高年を採用することの意義について、本記事ではポジティブに展開、言及、解説します。彼・彼女たちを積極的に採用していくことが実はとってもナウい理由を、不安要素とも合わせて紹介。ぜひご一読ください。
職場環境 離職率が高い原因は？下げる方法と定着率を上げる方法を具体的に説明
「離職率」とはなにか、その計算方法から離職率が高い原因と下げる方法、定着率を上げる方法を具体的に説明。特に改善すべきポイントを4つ挙げ、その対策を講じています。「日本的経営」が機能しなくなった今、柔軟に環境を整えることが重要です。
採用 適性検査の意味はある？データの読み取り方と活用法を解説！
適性検査はwebの普及により新卒、中途採用にとどまらず幅広く活用できるツールです。TAL、SPI、 eF-1G、クレペリン検査、CUBICなどそれぞれの適性検査の特徴を知り、企業にとって適切な種類を選ぶことが重要です。
採用 採用活動にも動画が有効！ミレニアル・Z世代にササる求人情報とは
動画コンテンツは求人・採用活動にも欠かせません。特にミレニアル世代やZ世代といったSNSに慣れ親しんだネットリテラシーが高い世代は、増加する「逆求人」に併せて、自ら「動画面接」を制作するなど、就職活動に動画を組み込んでいます。
社員教育 LGBTQ+とは？就職は？ダイバーシティ進む時代に企業がすべきこと
LGBTQ+とはなにか、セクシュアルマイノリティーの方が就職したり仕事をしたりする際にどういったことが考えられるのかを説き、ダイバーシティ、インクルージョンをキーワードに、企業が行うべき教育法などについて解説しています。
採用 SNSを採用に活用！ソーシャルリクルーティングとは？そのメリットも解説
ソーシャルリクルーティングとはなにか、SNSを採用戦略に活用するメリットについて解説しています。また、よく間違えられるダイレクトリクルーティングとの違いについても触れています。
採用 注目のオンライン面接採用のメリット・デメリット、注意点を徹底検証！
ニーズ高まるオンライン面接での採用活動。まだまだ検討中の企業やよりふさわしいツールを探している企業も多いのではないでしょうか。メリット、デメリットを明確に把握して対策することで、新たな人材発掘への手助けとなりそうですよ。