採用 Re:引きこもりから始める社会人生活！ブランクがある人材を活用する方法とは？
引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
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採用 採用ミスマッチが起こる原因と防止対策
「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。
職場環境 パワハラ被害の相談を受けたら？会社が行うべき具体的な対策と流れ
パワハラ被害の相談を受けたら会社はどう対応すべきなのか、パワハラの定義や起こる背景、モラハラ、セクハラに通ずる種類、そして対策について具体的に説明しています。
採用 内定辞退を防ぐにはどうする？手厚いフォローで入社率を上げる
内定辞退をどう防ぐかは採用担当者にとって頭の痛い問題です。内定辞退があまりにも多い場合、内定者側の問題だけではなく、企業の採用活動にも問題がある可能性もあるでしょう。内定が決まったら、入社するまでしっかりフォローすることが大切です。
採用 Googleしごと検索に表示されない！？確認すべきポイントと対策は？
Googleしごと検索は無料で掲載できるという点から多くの企業が導入していますが、構造化データを設定したのに掲載（表示）されないとお困りの方もいるかもしれません。その原因と解決方法を紹介します。
離職 従業員に退職代行を使われたときの対処法と引き継ぎの仕方は？
「退職代行サービス」を従業員が使った際の対処法や注意点を、分かりやすく解説します。退職代行における引き継ぎの仕方に関しても説明。「退職代行における法的効力を知りたい」「何に注意して対処すればいいのか分からない」という担当者も必見です。
職場環境 中小企業も2021年4月から適用！同一労働同一賃金の対応どうする？
「同一労働同一賃金」に対応する制度づくりが、2021年4月1日から中小企業にも義務付けられます。「同一労働同一賃金」とは、単に同じ仕事をしていれば同じだけ給与を得られるというものではありません。最高裁の判例を見ながらその考え方について解説します。
職場環境 社員が辞める兆候を察するには？退職の前兆を確かめる方法を解説
退職を考えている社員の「辞める兆候」にはどのようなものがあるでしょう。この記事では、優秀な社員が辞めてしまう理由を考察しながら、具体的な退職の前兆や、それを確かめる方法について紹介していきます。
採用 採用動画を制作する効果、メリットと制作事例5選
採用動画を制作することで得られる効果、メリットを、実際の事例を交えながら解説しています。大手企業でもなければ採用動画は難しいと考えているかもしれませんが、中小企業こそ動画を発信するメリットがあります。採用動画の効果や制作する際のポイント、事例を見ていきましょう。
採用 適切な採用基準の作り方は？テンプレートの決め方を具体例とともに解説
採用基準の適切な作り方について、実例とともに解説します。テンプレートを作成する際の流れや注意点を確認しながら、自社にマッチした人材を確保するための採用基準の決め方をお伝えします。