採用 あなたは良い面接官？悪い面接官？企業は面接から変わる
求職者にとって「良い面接」「悪い面接」とは？面接官に必要な工夫と心得について解説しています。従業員は企業を形成する非常に重要な存在です。従業員の入り口である面接を整えることは、企業にとって大きな意味をもつでしょう。
編集部
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採用 内定通知のタイミング・通知例と入社までの手続きについて
「この人を雇用したい！」選考を終え、一連の採用活動の最後に行う内定通知。労働契約の成立を意味する内定は、いつのタイミングでどのような内容で出せばよいのでしょうか。
また、内定を出してから本採用ま...
採用 中途採用時の適性検査の種類と活用方法
新卒採用では多くの会社が実施している適性検査。最近では中途採用でも実施する企業が増えています。
新卒採用では潜在能力を重要視した選考の為、「ふるい落としや配属部署を決める判断材料」として利用され...
労務 試用期間でクビはあり得る！解雇される新卒の条件や防止策まとめ
新しい社員の受け入れをしている企業の方は、最初の数ヶ月間は試用期間としていることが多いかと思います。
中でも、新卒社員の試用期間については、中途社員と比べると色々と知っておくべきことがあるようで...
採用 面白い採用サイトってどんなサイト？作成するときのポイントとありがちミス
「面白い採用サイト」と聞いて、あなたはどんなWebサイトを思い浮かべるでしょうか。
カラフル、エフェクトが凝っている、写真や動画が多いなど…さまざまな観点がありますが、採用サイトの本質は「応募者...
採用 採用サイトの作り方を徹底解説！載せるべき内容からワンランク上の工夫も
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難しいことはよくわからない…という場合も大丈夫。外部委託の方法も紹介します。サイト作りが...
採用 思わず応募したくなる！トレンドを取り入れた採用サイトまとめ
採用サイトは応募者にメッセージを伝えるための重要な入口です。
最近はエフェクトを駆使し楽しく読み進められることと、情報を詰め込みすぎず読みやすい採用サイトがトレンドです。
ここでは注目の採...
組織 人事評価制度とは？メリット・デメリットから基準の作り方まで丸わかり！
人事評価制度とは、企業がもうけた基準で従業員を評価する制度です。うまく運用すれば従業員のモチベーションアップや企業の成長につなげられる一方、かえって不満をもつ原因になる可能性も。人事評価制度の導入を検討している方はご覧ください。
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新人教育はコツをつかむことが大切です。先輩社員であれば誰でも任される可能性があり、うまくいかずにストレスを抱えてしまうことにもなりかねません。失敗しない秘訣を知ることで、新人教育の成果を最大限に引き出しましょう。
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「最近入ってきた中途採用の人、使えないなあ…」と思ったことはありませんか？
能力や職歴を評価されて入社したはずなのに思うように働いてくれない。その理由は本人ではなく企業の組織作りがイマイチだから...