採用サイトの作り方を徹底解説!載せるべき内容からワンランク上の工夫も

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この記事では、採用サイトに載せるべき最低限の内容から、ワンランク上の採用サイト作りのコツまで紹介します!

難しいことはよくわからない…という場合も大丈夫。外部委託の方法も紹介します。サイト作りが初めての人も、今あるものをより良くしたいという人も必見です。

採用サイトに載せるべき内容まとめ

一度作成してしまうと企業求人サイトはなかなか更新しない…という企業も多いのではないでしょうか。

しかし中途採用者は必ずといっていいほど、興味を持った企業に応募する前、もしくは面接が決まった後に企業の求人サイトを確認してきます。

そこで魅力的な内容が書かれていなかったら?必要な項目が書かれていなかったら?情報が古く間違った内容が書かれていたら?そもそも面接を辞退してしまう可能性もありますし、入社の後に問題になる場合もあります。そこで、求人サイトに載せるべき内容をおさらいしましょう。

まずは「求めるスキル」と「歓迎スキル」です。この2つは分けて記載しましょう。求めるスキルを高くしすぎてしまうと、応募数が減ってしまうので最低限求めるスキルにします。

次に、いくつか拠点がある場合は、必ず「勤務地」を記載しましょう。応募してから分かると厄介な事が多いです。

「福利厚生」や「休暇日数」に関しては細かく記載してあるほど良いです。企業選びで重視されるポイントにもなりますので、正しい情報を記載しましょう。

「給与給与」に関しては、面談後に決める企業も多いです。その際は、最低ラインの金額を記載するか、「能力・経験を考慮の上、当社規定により優遇致します。」と記載してある企業も多いです。

さらに、「どんな社員が働いているか」「社内の雰囲気」は必須項目ではありませんが、応募者へ企業のイメージを伝えるためも記載しておくことをオススメします。

魅力的な社員のアピールがあれば、中途採用者へ「自分もこの人と働きたい」「自分もこんなキャリアアップをしていきたい」などの具体的なイメージを持ってもらう事ができます。社内の雰囲気に関しても入社してから分かるより入社前に知ってもらった方が入社後のミスマッチがなくなります。

「求める人材」を明確にしてミスマッチを防ぐ

採用サイトの課題のひとつがミスマッチの防止です。

採用活動においては、企業と求職者のマッチングが重要です。企業が求める人材のイメージと求職者の能力がマッチしなければ理想的な形での採用は実現しません。

しかし逆に言えば、採用サイトでミスマッチが発生するのは企業がイメージする求める人材像が上手く伝わっていないのが原因とも考えられます。採用サイトの情報として企業が求める人物像を明記しておくことで、理想とするイメージと合わない人からの応募を未然に防げます。

求めるスキルを有していない人からの応募は、企業の採用業務の負担を増すだけでなく求職者にとっても無駄な時間と労力を使わせてしまいます。応募前に採用見込みが低いことが人物像を通じて伝えられれば双方に大きなメリットが発生します。

つまり求める人物像は希望者を選別するふるいの役割を果たすため、大きな課題のひとつであるミスマッチの防止に大きな効果をもたらすのです。

ただし、事前に理想とするイメージを提示すると人材の多様性が狭まるリスクが発生します。希望に沿う応募者に厳選できる一方で、想定になかった魅力的な人材と出会える可能性は低くなります。

求める人材を明確にアピールするのは、あらかじめ採用後の活用方法が具体的に決まっている場合は有効な方法ですが、大きな変革をもたらす可能性を秘めた人物との出会いは遠のいてしまうので注意が必要です。

ワンランク上を行く採用サイトの特徴

採用サイト作りにおいて、応募者が知りたい情報を十分に掲載している、内容が充実しているというのは最低限必要となる条件です。

しかしそれだけでは他の企業の採用サイトとあまり変わり映えせず、差別化することが難しくなってしまいます。

求職者の目を引くワンランク上のサイト作りのポイントは「コンテンツを充実させる」ということです。

文字情報だけでなく視覚にダイレクトに訴えかける写真や動画コンテンツは、他の採用サイトとはひと味違う自社の魅力をアピールできます。

具体的には実際のオフィスの写真を載せたり、社員がプライベートでリフレッシュしている日の写真を掲載するのも良いでしょう。業務に関することだけでなく社内の雰囲気に関するイメージも湧きやすくなり、「こんな環境で働いてみたい」という意欲に繋がります。

また、動画コンテンツを盛り込むのも最近のトレンドの一つで、求職者へのインパクトを与える良いアプローチ方法になります。

社員へのインタビュー動画などを掲載している企業は多いでしょう。和気あいあいとしたコミカルな雰囲気で撮影すると、企業説明の堅苦しさが緩和されサイト滞在時間が長くなります。

その他にも技術系の企業であれば、自社で開発している最先端の技術を紹介する動画へのリンクを貼ると、技術力をアピールできます。

自社製作VS外部委託、メリットとデメリット

採用サイトの作り方に関して、内製化する方法もありますが、最近ではアウトソーシング=外部委託をするという選択肢もあります。どちらの方法を選ぶかは、その会社のスタッフの質や能力、コスト、そして仕事の状況が関係してきます。

内製化は理想であり、コスト削減、スピーディかつ社員のスキルアップに繋がるといったメリットがありますが、一方で内製化をするための時間、教育、また人材を確保することなど、スムーズにいかないことも少なくありません。

試行錯誤することでかえって手戻りが発生したり、専門職ではないために、どのような感じにするのがベストなのか分からないこともあることでしょう。

一方、外部委託をすると、コストはかかりますが、スキルのある業者が作り上げるので洗練された採用サイトを作ることができます。あるいはフリーランスの業者に委託すると、安くてスピーディに作り上げてもらえるでしょう。

そしてこうしたことに時間を使う必要がなくなるために、本業そのものに集中できるというメリットがあります。

外部委託をすると、SEO対策やセキュリティ対策といった専門性のある問題に関しての提案を受ける機会にもなり、Webを通じたマーケティングやセキュリティに関する意識を高めるきっかけにもなります。

【CMS】を活用して手軽&低コストでサイトを作る

CMSツールには無料で使用できるものもあり、企業サイトを低コストで作成することが可能です。有料のものには契約時点から次々定額で利用料を支払うものや、プラグインや追加機能を利用することで利用料が発生するものなどがあります。

プラグインなどを使用しないと、テキストボックスや画像編集といった一部の機能が限定的にしか使用できない場合が多いため、より良いサイト作りを行うためにはやはり有料版のツールを使用した方が有利です。

有料版CMSツールの月額使用料は月々3000~5000円以下のものもあるため、選ぶツール次第ではかなりの低コストでサイト作りが行えます。

また、エクセルやワードといったパソコン操作の基本知識があれば、プロを雇わなくても簡単にサイト作りができるのも大きなメリットです。

記事サンプルやテンプレートが備わっているCMSツールを使えばデザイン料などもかかりませんし、企業サイトを作る際の一部の作業にでも活用すれば、その分プロへの依頼料を節約できます。

さらに、サイト内容の修正や追加も適時自由に行えるので、サイトメンテナンスも自社社員に任せることができます。サイト維持のためのランニングコスト軽減に繋がるというメリットも大きいため、CMSの利用は長期的に見てもコストパフォーマンスに優れています。

まとめ:採用サイトは要点を押さえて効率よく運営しよう

採用サイトは、実際に面接などを受ける前であれば、応募者が企業を知る唯一の場所と言っても過言ではありません。

そのため、必要な情報を入れ込みつつ、くどくなりすぎない程度に見やすく仕上げる必要があります。

自社内で作成が難しければCMSツールを使ったり、アウトソーシングするのも一つの手です。この記事の内容を参考にして、満足のいく採用サイト作りをしましょう。

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