採用

サングローブ株式会社は、今急成長を遂げているウェブ制作会社です。まだ5期目という会社であるにも関わらず、優秀な人材が集まってくる理由はどこにあるのでしょうか。 人材確保のためにどういったコンテン...

優秀な人材を選ぶための面接とはいえ、してはいけない質問があります。面接では求職者を見ると見極めると共に、企業も選ばれているのです。 近年では、面接官がタブーな質問をした為にSNS等で拡散され、企...

求職者にとって「良い面接」「悪い面接」とは？面接官に必要な工夫と心得について解説しています。従業員は企業を形成する非常に重要な存在です。従業員の入り口である面接を整えることは、企業にとって大きな意味をもつでしょう。

「この人を雇用したい！」選考を終え、一連の採用活動の最後に行う内定通知。労働契約の成立を意味する内定は、いつのタイミングでどのような内容で出せばよいのでしょうか。 また、内定を出してから本採用ま...

新卒採用では多くの会社が実施している適性検査。最近では中途採用でも実施する企業が増えています。 新卒採用では潜在能力を重要視した選考の為、「ふるい落としや配属部署を決める判断材料」として利用され...

「面白い採用サイト」と聞いて、あなたはどんなWebサイトを思い浮かべるでしょうか。 カラフル、エフェクトが凝っている、写真や動画が多いなど…さまざまな観点がありますが、採用サイトの本質は「応募者...

この記事では、採用サイトに載せるべき最低限の内容から、ワンランク上の採用サイト作りのコツまで紹介します！ 難しいことはよくわからない…という場合も大丈夫。外部委託の方法も紹介します。サイト作りが...

採用サイトは応募者にメッセージを伝えるための重要な入口です。 最近はエフェクトを駆使し楽しく読み進められることと、情報を詰め込みすぎず読みやすい採用サイトがトレンドです。 ここでは注目の採...

新卒社員を即戦力とみなし過度な期待をかけるのは危険です。本記事はずばり、企業側がつい陥りがちな失敗の一つに挙げられる新卒社員との意識ギャップについて言及します。なぜ、両者はすれ違うのか。お互いの立場を考えるとその理由は明白です。

Sky株式会社は社員定着率が95％と高い割合を誇っています。社員定着率とは、その企業から離職せず会社に残っている社員を表す数値で、社員定着率が高ければ離職率が低いということになります。 社員定着率が...