Sky株式会社は社員定着率が95％と高い割合を誇っています。社員定着率とは、その企業から離職せず会社に残っている社員を表す数値で、社員定着率が高ければ離職率が低いということになります。
社員定着率が高いということは、社員がその会社でずっと働きたいと考えていることになるため働きやすい会社とも言えます。
Sky株式会社の社員定着率の高さを採用サイトから検証・解説します。
Sky株式会社ってどんな会社
Sky株式会社は、ICTソリューション事業とクライアント・システム開発事業の２つを中心事業とするシステム開発企業です。ICTソリューション事業では自社パッケージ商品の開発と販売を手がけています。
主力商品は企業や団体向けに開発されたクライアント運用管理ソフトウェアの「SKYSEA Client View」です。
企業や団体で使用するパソコンの情報漏洩対策やIT運用管理などをサポートします。社員の労働時間の管理は企業の規模が大きくなると管理が行き届かなくなる可能性がありますが、SKYSEA Client Viewを使用すると社員のパソコンの使用時間を把握し管理することが可能になります。
企業だけでなく学校教育にもSKYSEA Client Viewは導入されています。学校の授業にタブレットが活用されるようになったため、セキュリティ面を強化し安心して使用できるシステムとしてSKYSEA Client Viewが選ばれています。教育の場だけではなく医療の現場でもIT化が進んでいるため、より高性能の運用システムが求められています。
Sky株式会社では医療機関用のIT機器管理システムとして「SKYMEC IT Manager」があり、患者のカルテなどの個人情報を守るなどの重要な役割を担っています。
クライアント・システム開発事業では、企業などから依頼を受けてソフトウェアの開発や第三者検証システムの運用・保守・品質管理などを行います。クライアントの要望を受けシステムの提案から保守までを一貫してサポートを行うことで、業務効率の改善や安全対策に取り組むことが可能です。
Sky株式会社の採用サイトのコンテンツ
Sky株式会社の採用サイトのコンテンツには、社員紹介・新人社員の声・働く環境を知る・事業領域などがあります。社員紹介などでSky株式会社で実際に働く人のリアルな声を聞けるコンテンツが多いです。
ユーザーがSky株式会社に就職した場合に、自分がどのような働き方ができるかという明確なイメージや、「こんな風に働いてみたい！」という気持ちを刺激するような作りになっています。採用サイトのコンセプトは「行動力」として、様々なことに挑戦できる新しい人材を求めていることを表しています。
コンテンツ1、社員紹介
社員紹介では、実際にSky株式会社に勤務している社員を入社2年目から4年目・入社5年目以上・管理職の３つに区分して紹介しています。社員紹介を勤務年数で分けることで、入社後の社員がどのようなステップアップをしているかという見本になります。
入社2年目から4年目の社員は、力をたくわえてグングン成長していく期間として、多数の社員を紹介しています。個別に勤務中の写真を載せ、志望の動機・入社してからの印象・現在携わっている仕事・仕事のやりがいもインタビュー形式で掲載しているのでユーザーが具体的なイメージが掴みやすいです。
入社5年目以上の社員は実績を積んだ上で、様々な新しいことに取り組んでいる人が多いです。仕事の内容やリーダーでの経験などを掲載しています。現在の業務によって、どのようなスキルが身につくかという項目はインタビューだけではなくキャリアパスの表も添付されています。
入社後から何年目にどのような経験を積んでいたのかなどが、一目でわかるように工夫されています。管理職紹介ではチームを牽引する存在として、行内容やキャリアパスも詳しく述べています。さらに仕事や会社に対して今後どのような展望を持っているのかなども掲載しています。
コンテンツ2、新入社員の声
新入社員の声のコンテンツでは入社１年目の社員に絞って、より詳しく入社を決めた理由や今後の目標について質問しています。すべての新入社員の項目を見ることもできますし、開発職・営業職・サポート職・事務職ごとに見ることも可能です。
ユーザーが興味のある部署ごとに新入社員のインタビューをチェックできるので便利です。さらに検索タグとして男性・女性・大学卒・専門卒・経済学部・その他の学部・東京採用・大阪採用などがあり、新入社員紹介を細かい条件で検索することもできます。
このコンテンツでは、実際に就職活動を行いSky株式会社に入社した新人社員の体験談を読むことができます。どのような就職活動を行っていたかやSky株式会社に入社を決めた理由、今後の目標などの質問に新入社員が答えています。
新入社員それぞれのページの最後に「MY PHOTO」のコーナーがあり、新入社員が撮った１枚の写真とコメントを載せています。このコーナーにはテーマがあえて設定されていないので、新入社員が自由に休日の過ごし方や趣味などについての写真を載せ、社員一人一人の個性が伝わるコーナーになっています。
コンテンツ3、働く環境を知る
働く環境を知るというコンテンツには、働き方改革への取り組み・活躍する女性エンジニアの紹介・福利厚生・評価制度・新入社員研修・フォトギャラリーなどの項目があります。就職する際に気になる働き方改革への取り組みについて、残業の実情や有給休暇の取得などの情報が詳しく記載されているのでわかりやすいです。
活躍する女性エンジニアの紹介では、女性が積極的に働きキャリアを積み重ねていけるように産休や育休制度を活用できることなどを述べています。
福利厚生はSky株式会社の保険や各種制度、サークル活動などを紹介しています。Sky株式会社の評価制度は年齢や性別などではなく実力で評価を行うため、多面的な評価制度を整えているというのが特徴です。
新入社員研修では会社の理念や歴史、組織構成、職務内容などを学ぶことができます。教育研修ではFace-to-Faceのスタイルを重視し、全体的な研修の後には職種別の研修、職場研修と進んでいくスケジュールです。フォトギャラリーでは会社の雰囲気が伝わるような写真が多数掲載されています。
コンテンツ4、事業領域
事業領域では、Sky株式会社がどのような事業を展開しているかを紹介しています。ICTソリューション事業とクライアント・システム開発事業という２つの中心的な事業についてわかりやすく解説しています。
ICTソリューション事業では企業や団体向けのクライアント運用管理ソフトウェアや小・中・高等学校・大学向け学習活動ソフトウェア、医療機関向け IT機器管理システムなどを展開しています。
クライアント・システム開発事業では業務系システムの開発やカーエレクトロニクスの開発、モバイル開発、デジタル複合機開発、医療機器などの開発実績があります。
Sky株式会社の採用サイトの特徴
Sky株式会社の採用サイトはコンテンツが見やすく、知りたい情報のページにすぐにたどり着けるという特徴があります。またユーザーが求めている情報が十分に用意されていることがポイントです。
サイト全体に青と白を使用し、爽やかなイメージのサイトに仕上げています。Sky株式会社がどのような会社であるのかということを理解しやすいように様々な角度から紹介をしていますが、マンガでも会社の説明をしているのが大きな特徴です。
マンガで説明することで読み飛ばしを回避し、よりわかりやすい採用サイトになっています。かたいイメージではなく親しみを持てる印象になっているのもマンガを活用した利点です。
採用サイトに求められるポイント
採用サイトに求められるポイントは、どのような会社でどのような人材をもとめるのかということが伝わるという点です。加えて入社後に自分がどんな風にこの会社で活躍していけるかを具体的にイメージさせるような採用サイトが理想的です。
Sky株式会社の採用サイトは、これらのポイントをおさえつつ、サイトの配色も青と白でまとめてすっきりとした印象を演出しています。
