職場環境 就業規則とは？変更するときの届出の記入例や注意点について
就業規則とは労働条件や服務規程を定めるルールであり、変更する際には労働基準監督署への届出が必要です。この記事では、具体的な変更手続きの流れや注意点について、変更届の記入例も紹介しながら解説します。
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採用 中小企業が今活用できる雇用にまつわる助成金、補助金まとめ
雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。
職場環境 ストレスチェックが義務化！働きやすい環境をつくるために企業ができること
ストレスチェック制度は2015年から義務化され、職場のストレス状況の把握やセルフケアの促進といった目的で導入されています。チェック項目や対象者に関する法律上の規定をふまえ、実施する際のマニュアルについて解説します。
職場環境 従業員満足度アンケート（ES調査）のメリットとは？質問例や実施手順も紹介
本記事では、従業員満足度アンケート（ES調査）のメリットや実施手順について解説していきます。代表的な質問項目や具体的な質問文の例、無料で使えるWebアンケート作成ツールなども紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。
職場環境 副業解禁ブーム到来？大手・中小企業の事例からメリットを考察
企業による「副業解禁」の動向は年々顕著になり、経営上の成果につなげている大手や中小企業の事例も散見されるようになりました。その成功例をもとに、従業員に社外での労働を認める意義やメリットについて考察していきます。
労務 15分単位・30分単位のタイムカードは違法！何分単位が正解？
タイムカードは何分単位で記録するのが正解でしょう？実は1分単位での打刻が原則とされています。15分単位、30分単位などで管理し、実働時間とずれが生じる場合は違法と見なされます。タイムカードの設定方法やよくある不正行為について解説します。
社員教育 やる気のない社員を放置せずモチベーションを引き上げる方法
やる気のない社員は放置せず、企業側からモチベーション向上に働きかけることが大切です。新入社員から中堅社員まで、モチベーションアップの事例を紹介しながら、意欲が低下した社員にアプローチする方法について解説します。
労務 労務コンプライアンスとは？会社の信用を守るために知っておきたいこと
労働関連法に適した経営を行うことで、労務コンプライアンスが守られます。社内のコンプライアンス意識を高めることで、企業の社会的評価を守り、労働者の職務環境を整えることが可能です。この記事では労務コンプライアンスの重要性について解説します。
職場環境 メンタルヘルスケアは企業の課題！レジリエンス向上でストレスに強い職場へ
企業がメンタルヘルスケアに取り組み、ストレスに負けない職場をつくるには、柔軟な適応力としての「レジリエンス」を引き出すことが重要です。また、研修を通じて、ビジネスと心の関係性について理解を浸透させることも有意義でしょう。
採用 「限定正社員」とは？正社員との違いやメリット・デメリットを解説
限定正社員制度は、勤務地や時間上の制限を設けた雇用形態で、一部はジョブ型正社員とも呼ばれます。ボーナスの有無など通常の正社員との違いや、導入のメリット・デメリットをふまえながら、厚生労働省による導入ガイドラインについても紹介します。