職場環境 働き方改革、失敗してない？問題点・事例から改善のポイントを見出す
2019年4月1日より、働き方改革関連法が段階的に施行され、社内制度の整備に追われる企業も多いでしょう。
働き方改革を成功に導くことができれば、従業員のワークライフバランスを改善するだけでなく...
鹿嶋祥馬
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採用 求人票に記載した給与額を下げることは可能？変更時の注意点を解説
求人票に記載した給与額が実際の待遇と違う場合、労使間のトラブルにつながるでしょう。内容を変更する際や、給料面に幅を持たせたいときに注意すべきポイントについて、実際の判例をふまえて解説します。
職場環境 従業員エンゲージメントとは？組織改善への効果や実践方法について解説
従業員エンゲージメント（エンプロイエンゲージメント）は、組織の生産性や定着率を高める重要なファクターです。ここでは、従業員エンゲージメントの高い企業の実例を紹介しながら、実際の調査方法や改善のポイントについてお伝えします。
離職 退職勧奨、退職勧告は解雇とどう違う？基本的な考え方と進め方
退職勧奨（退職勧告）の適切な進め方について、実際の判例をもとに解説します。「そもそも退職勧奨とはなにか？」「会社都合になるの？」といった疑問に答え、パワハラにならない伝え方や、失業保険における扱いなどについてもお伝えします。
職場環境 組織改善を図るために実施したい退職面談（退職者ヒアリング）
「退職面談（イグジットインタビュー）」は、退職者へのヒアリングを通じて組織改善を図る手法です。ここでは、退職面談から多くのフィードバックを得るための注意点や、退職理由をはじめとする「必須の質問」についてお伝えします。
採用 外国人留学生をアルバイト採用するメリットは？手続きの注意点も解説！
生産年齢人口が減少の一途を辿るなか、多くの企業や店舗にとって「人材確保」が喫緊の課題となっています。人手不足を補うため、近年では海外からの人材を積極的に受け入れる企業も増えており、今後は正社員・アル...
採用 採用アプリの活用がこれからのリクルーティングのカギ？
「採用アプリ」は、リクルーティングにおいて企業が求める人材とのマッチングを実現するための心強い味方です。採用アプリの特徴やメリット・デメリットに加えて、実際に採用アプリを導入している企業の具体例を紹介し、アプリ活用のヒントをお伝えします。
職場環境 インセンティブ制度とは？企業が導入する際のメリット・デメリット
インセンティブ制度とはなにか、その意味を歩合や賞与（ボーナス）との違いをふまえて解説。また、導入している企業の成功事例をもとに、実際に制度を設計する際のポイントやメリット、デメリットも説明します。
職場環境 社員の副業を禁止するとブラック企業認定されるリスクが高まる？
企業にとって「副業」を認めることが今なぜ重要なのか、その理由や背景をお伝えします。副業の法律的な位置づけを確認したうえで、副業を認めるメリットや、就業規則を作成する際の注意点について解説します。
採用 採用ミスマッチが起こる原因と防止対策
「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。