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「退職面談（イグジットインタビュー）」は、退職者へのヒアリングを通じて組織改善を図る手法です。ここでは、退職面談から多くのフィードバックを得るための注意点や、退職理由をはじめとする「必須の質問」についてお伝えします。
鹿嶋祥馬
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生産年齢人口が減少の一途を辿るなか、多くの企業や店舗にとって「人材確保」が喫緊の課題となっています。人手不足を補うため、近年では海外からの人材を積極的に受け入れる企業も増えており、今後は正社員・アル...
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職場環境 社員が辞める兆候を察するには？退職の前兆を確かめる方法を解説
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