鹿嶋祥馬

採用

人材採用コンサルティングとは?コンサルタントのサービス内容・選び方

人材採用コンサルティングとは、クライアント企業の採用における課題を明確化しながら、採用の精度や効率を高めるための支援を行うサービスです。採用コンサルタントの選び方をふまえ、さまざまなサービスを提供している会社を紹介します。
採用

「ユニーク採用」を取り入れる企業の強み・面白い採用方法実例

採用方法を工夫し、ユニークな応募要項や選考過程を取り入れることで、他社の求人と差別化を図る企業が増えています。面白い採用方法を取り入れるメリットや、実際にユニークな採用を行っている企業の例を紹介します。
採用

テレワーク・リモートワーク導入企業のメリットは採用活動にも表れる!?

テレワークの導入は採用活動の成否を大きく左右し、就活中の求職者に対するアピールポイントになります。テレワークの普及状況や、リモート勤務の体制を整えるメリットをふまえ、実際の企業による導入事例を紹介します。
採用

採用ペルソナの作り方・テンプレートシートを大公開!

採用活動において「ペルソナ」を適切に設定することで、自社に必要な人材のイメージが明確になり、ミスマッチの防止につながります。採用におけるペルソナの作り方について、ペルソナシートのテンプレートとともに解説します。
職場環境

就業規則とは?変更するときの届出の記入例や注意点について

就業規則とは労働条件や服務規程を定めるルールであり、変更する際には労働基準監督署への届出が必要です。この記事では、具体的な変更手続きの流れや注意点について、変更届の記入例も紹介しながら解説します。
採用

人事業務における「コンピテンシー」とは?評価項目やモデル設定の方法を紹介

コンピテンシーとは、パフォーマンスの高い人材の行動特性を意味します。人事業務にコンピテンシーの観点を取り入れることで、現実に即した評価が可能になるでしょう。ここでは、指標作成にあたってのモデル設定の方法や、評価項目の例を紹介します。
採用

ストレス耐性が高い人の特徴は?面接で見極めるチェックリスト

「健康経営」の重要性が広く浸透するとともに、従業員のメンタルヘルスに対する雇用者側の管理責任が強く問われるようになりました。 「労働とストレス」は切っても切れない関係にあり、職場のメンタルヘル...
採用

中小企業が今活用できる雇用にまつわる助成金、補助金まとめ

雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。
採用

Googleも取り入れている構造化面接とは?心理学に基づいた質問例も提案

構造化面接とは、臨床心理学の現場で用いられる面接方法であり、プロセスを効率化・合理化する手法としてGoogleの採用面接にも導入されています。ここでは、非構造化面接や半構造化面接との違いをふまえ、実際の質問例を紹介します。
職場環境

ストレスチェックが義務化!働きやすい環境をつくるために企業ができること

ストレスチェック制度は2015年から義務化され、職場のストレス状況の把握やセルフケアの促進といった目的で導入されています。チェック項目や対象者に関する法律上の規定をふまえ、実施する際のマニュアルについて解説します。
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