離職 従業員に退職代行を使われたときの対処法と引き継ぎの仕方は？
「退職代行サービス」を従業員が使った際の対処法や注意点を、分かりやすく解説します。退職代行における引き継ぎの仕方に関しても説明。「退職代行における法的効力を知りたい」「何に注意して対処すればいいのか分からない」という担当者も必見です。
よしたかあしょう
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採用 中途採用でも筆記試験は必要？テストを選考に取り入れるメリットと作り方
中途採用における筆記試験のメリットや注意点、問題の作り方を分かりやすく解説します。多くの企業が使っている適性検査の種類もご紹介。「筆記試験の導入を考えている」「問題の作り方がよく分からない」という担当者は、ぜひ参考にしてください。
採用 求人に応募が来ない！その理由と対策は？
求人に応募が来ない理由と、その対策方法をご紹介します。求職者が企業を選ぶポイントも分かりやすく解説しているので、採用活動にダイレクトに役立つはず。「応募者数を増やしたい」「採用競合他社に差をつけたい」という担当者は必見です。
採用 法律上、求人票に記載が必要な項目・記載してはいけない項目
求人票を作成するにあたって、法律で決められている記載事項・禁止事項を失敗例とともにご紹介。魅力的な求人票を作るポイントも分かりやすく解説します。「求人票における法律面を明確にしたい」「NG表現を知りたい」という方は必見です。
採用 残業は頼める？残業代の支払い義務は？「試用期間」の定義とは
「試用期間」の定義、その期間中の残業に関する正しい知識について、法律をもとに分かりやすく説明します。試用期間中と本採用後の違いも解説しているので、ぜひ参考にしてください。試用期間の導入を考えているという企業の人事担当者、経営者は必見です。
採用 高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットは？
高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットを分かりやすく解説します。雇用にあたっての注意点や高齢者雇用の背景まで幅広くご紹介。「シニア層の採用を考えている」「若年層採用がうまくいかない」という企業は必見です。
職場環境 「育児時間」とは？制度の内容から申請の手続きまで
近年、育児をしながら働く社会人は多く存在します。その背景には女性が社会で活躍する機会の増加があげられるでしょう。子育ての時間を確保できるようにあらゆる制度を導入する企業が増えてきました。労働基準法な...
離職 無断欠勤で連絡が取れない社員の対応方法と解雇する場合の注意点
社員が無断欠勤した際の背景や対処法を分かりやすくご紹介します。無断欠勤では、適切な対応をスピーディーに行うことが重要。「具体的な対応方法を知りたい」「無断欠勤の給与・有給休暇は？」という疑問まですべて解説します。
採用 中小企業こそ「オウンドメディアリクルーティング」を実践すべき理由
新たな採用手段として注目されている「オウンドメディアリクルーティング」についてご紹介します。採用の進め方から効果的な運用をしている企業例まで、分かりやすく解説。採用に難航している中小企業や、新しい採用方法を模索している企業は必見です。
採用 中小企業の新卒・中途採用は難しいと嘆く前にやってほしい施策14選
新卒・中途採用が難しいと感じている中小企業・マイナー業種の企業向けに、採用活動を成功に導く施策をご紹介します。具体的な進め方から施策のポイントまで細かく解説。この記事を読めば、自社の知名度を上昇、応募者を増加させるコツがつかめるはずです。