採用 中小企業の新卒・中途採用は難しいと嘆く前にやってほしい施策14選
新卒・中途採用が難しいと感じている中小企業・マイナー業種の企業向けに、採用活動を成功に導く施策をご紹介します。具体的な進め方から施策のポイントまで細かく解説。この記事を読めば、自社の知名度を上昇、応募者を増加させるコツがつかめるはずです。
採用のヒント
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採用 内定者フォロー、確保まで注力せよ！鍵を握るのは自社サイト
内定者フォローに注力していますか？売り手市場の昨今、優秀な人材を他者に取られないためにはアクションが必要です。なかでも有効なのが自社サイトの活用。求職者は内定獲得後、選考段階時以上に用心深く吟味するといいます。その背景を踏まえ、本稿では内定者フォローの大切さ、HPの有用性を説いていきます。
採用 採用ロードマップの構築が選考から育成までをスムーズにする！
採用活動には採用ロードマップが不可欠です。どういったプロセスを経て内定に至るのか説明しています。また、内定後にはどういったフォローをすべきなのか、それによって入社後のモチベーションがどう変わるのかも解説し、採用活動にリソースを割くことの重要性を解説。
採用 転職イベントって、実際に採用活動がはかどるもの？
転職イベント（転職フェア）の概要や出展するメリット、その効果をご紹介。開催当日までの流れやチェックしておきたい実際のイベントの特徴も解説しています。積極的に中途採用していきたい企業や、転職イベントへの出展を検討している人事担当者は必見です。
採用 中高年採用を推奨！40代、50代、60代の求職者を採用せよ
40代、50代、60代の求職者、いわゆるミドル以上の中高年を採用することの意義について、本記事ではポジティブに展開、言及、解説します。彼・彼女たちを積極的に採用していくことが実はとってもナウい理由を、不安要素とも合わせて紹介。ぜひご一読ください。
採用 適性検査の意味はある？データの読み取り方と活用法を解説！
適性検査はwebの普及により新卒、中途採用にとどまらず幅広く活用できるツールです。TAL、SPI、 eF-1G、クレペリン検査、CUBICなどそれぞれの適性検査の特徴を知り、企業にとって適切な種類を選ぶことが重要です。
採用 採用活動にも動画が有効！ミレニアル・Z世代にササる求人情報とは
動画コンテンツは求人・採用活動にも欠かせません。特にミレニアル世代やZ世代といったSNSに慣れ親しんだネットリテラシーが高い世代は、増加する「逆求人」に併せて、自ら「動画面接」を制作するなど、就職活動に動画を組み込んでいます。
採用 注目のオンライン面接採用のメリット・デメリット、注意点を徹底検証！
ニーズ高まるオンライン面接での採用活動。まだまだ検討中の企業やよりふさわしいツールを探している企業も多いのではないでしょうか。メリット、デメリットを明確に把握して対策することで、新たな人材発掘への手助けとなりそうですよ。
採用 採用キャッチコピーの作り方～「アットホームな会社です」は危険です～
採用活動においてキャッチコピーに注力していますか？本記事では、注意したい危険なコピーや今の時代にふさわしい作り方などを交えながら、熾烈を極める企業間での求職者争奪戦に勝つべく方法として採用コピーの大切さについて考察、言及します。
採用 採用面接時のアイスブレイク！緊張をほぐして話を引き出すコツ・質問例は？
採用面接で求職者が本来の魅力を発揮できるよう、面接官はアイスブレイクを念入りに行い、相手の緊張を取り払うことが重要です。具体的なアイスブレイクネタやNG質問例などを紹介、説明しています。