離職

優秀な人材が辞めることで、少なからず組織はダメージを受けます。おそらく皆様そのことは分かっているはずです。しかし、実際どう対策を講じればよいのでしょうか。その答えが出ずに困っているあなたへ捧ぐ本記事。社員が離れる理由、ケアの仕方、対策について幅広く考察します。

優秀な上司の見極め方の一つに「退職する部下へどのようなメッセージを捧げるか」があることをご存知ですか？常に成長を近くで見守り続けた上司から新たなフェイズ、飛躍期に突入する部下へ贈る愛の言葉。本記事にて紐解きます。

退職した社員への損害賠償請求は、どのような場合に認められるのでしょうか。この記事では、退職により損失を被った会社側の視点から、損害賠償請求が可能となる条件について実際の判例とともに解説していきます。

社員が無断欠勤した際の背景や対処法を分かりやすくご紹介します。無断欠勤では、適切な対応をスピーディーに行うことが重要。「具体的な対応方法を知りたい」「無断欠勤の給与・有給休暇は？」という疑問まですべて解説します。

辞めた部下が退職後もビジネスパートナーの関係で協力してくれる話を4つのケースでご紹介。同僚でなくなったからこそ築ける良好な関係があります。かつての仲間は、いつだってあなたの救世主になってくれる可能性はあるということを決して忘れないでください。

企業から退職者が出たとき、損失額はいくらでしょう。採用コストや教育コストの計算式から具体的な損失額を解説し、また、費用以外に損失するものについても説明しています。退職者を減少させるためになにをしたらいいのか、費用面だけでなくしっかり向き合って考えましょう。