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企業の中途採用活動に欠かせない存在となってきている「転職エージェント」。利用するのにどれぐらいのコストがかかる？メリットは？企業の人事担当ならば一度は検討すべき、評判の転職エージェントを比較してみました！
WAKABAYASHI Aya
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採用 体験⼊社とは︖実施するメリットと注意点
入社を希望している企業で試しに働く体験ができる「体験入社」は、採用によるミスマッチを防いだり、定着率を向上させたりするメリットがあります。体験入社とはどういうものか？採用活動に上手く体験入社を取り入れている企業をご紹介します。
採用 履歴書、職務経歴書から何を読み取る？正しい見方、見極め方のポイントまとめ
履歴書、職務経歴書から効率的に良い人材を見極める必要のある「書類選考」。そのときのポイントをご存知ですか？内定後にミスマッチが起きないよう、事前に見るべき点を整理してみましょう！良い人材と出会える履歴書、職務経歴書の見方をご紹介します。
採用 採用活動もアウトソーシング？採用代行サービスのメリット・デメリット
今どきは企業の採用活動もアウトソーシングする時代に！外部の採用代行サービス（PRO）を使えば重要なコア業務に集中することができるうえ、質の高い採用活動を行うことができますよ。この記事では採用代行サービスについて詳しくご紹介します。
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風評被害対策きちんとしていますか？SNSの普及により、いつ自社も起きるかわかりません。企業イメージ、ブランドを守るために、採用活動にまで悪影響を及ぼす前にも自社で風評被害対策の準備をしましょう。風評被害対策について詳しくご紹介します！
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日本国内では深刻な若手労働人口の不足、ITやエンジニア人材の不足が叫ばれています。そんな中、右肩上がりに増加しているのが外国人の雇用です。この記事ではニーズ高まる外国人雇用のメリットや注意点、デメリットをまとめてみました。
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昨今では従来の終身雇用制度や年功序列制度は影を潜め、能力給などを取り入れた給与体系へと見直す企業が増えてきています。この記事ではモデル賃金を参考にし、企業理念やメッセージを込めた給与体系の作り方をご紹介していきます。
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人事労務の基礎知識をまとめました。これから人事や労務業務に携わる人に向けて、労務知識の基礎から説明しているので、ご参考ください。
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働き方改革法が施工され、テレワークなど働き方が多様化もあり複雑化している勤怠管理。正確性を求められる管理は従来のタイムカードを卒業し、クラウド型のアプリを導入すれば作業コストを大幅に削減することも可能なのだとか。人気勤怠管理サービスをまとめてご紹介します。
離職 退職希望者を引き止めるには？退職を切り出されたときの対応
突然退職届を提出されたらどのような対応をすれば良いのでしょうか？引き止めたいと考えても思うようにいかなかったという経験者も多いはず。退職手続きの流れや退職希望理由例を挙げ、負担にならないような引き止め方をご紹介しています。