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採用

障害者雇用のメリットとは?多様性を受け入れる企業が得をする時代

現在、一定数以上の従業員を雇用している企業には障害者を雇用することが義務付けられています。障害者雇用促進法に定められた基準を満たしている場合、条件に応じた助成が受けられることもあります。助成の条件や支給額などについて解説します。
採用

Re:引きこもりから始める社会人生活!ブランクがある人材を活用する方法とは?

引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
採用

内定辞退を防ぐにはどうする?手厚いフォローで入社率を上げる

内定辞退をどう防ぐかは採用担当者にとって頭の痛い問題です。内定辞退があまりにも多い場合、内定者側の問題だけではなく、企業の採用活動にも問題がある可能性もあるでしょう。内定が決まったら、入社するまでしっかりフォローすることが大切です。
職場環境

中小企業も2021年4月から適用!同一労働同一賃金の対応どうする?

「同一労働同一賃金」に対応する制度づくりが、2021年4月1日から中小企業にも義務付けられます。「同一労働同一賃金」とは、単に同じ仕事をしていれば同じだけ給与を得られるというものではありません。最高裁の判例を見ながらその考え方について解説します。
採用

「経歴詐称で解雇」はOK?経歴詐称を防ぐ採用方法を解説

応募者の「経歴詐称」は、企業の採用活動で特に注意したい事項です。この記事では経歴詐称が判明した場合の対処法や経歴詐称の防ぎ方について解説します。
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