離職 退職者が1人出ることで発生する会社の損失額と費用以外の損失
企業から退職者が出たとき、損失額はいくらでしょう。採用コストや教育コストの計算式から具体的な損失額を解説し、また、費用以外に損失するものについても説明しています。退職者を減少させるためになにをしたらいいのか、費用面だけでなくしっかり向き合って考えましょう。
編集部
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採用 中途採用を始める時期はいつがベスト？競合他社に勝つ採用戦略を解説！
中途採用活動を始める最適な時期を解説しています。新規求人数、新規求職者数が増減する時期とその理由に触れ、その上でいつどのように採用活動を行うとよいのか具体的な業種、職種を挙げて説明しています。通年採用の際の採用戦略や計画を立てる場合も役立ちます。
採用 【完全版】ハローワークへの求人掲載から採用までの全手順
ハローワークは無料で求人を行える公的な職業紹介所ということで、あまり採用コストをかけらない中小企業にとって重要な人材確保の場所だといえます。初めてハローワークへの求人掲載を検討している方へ、掲載から採用まで流れと手順をご紹介します。
採用 中小企業こそ活用したいトライアル雇用とは？制度の詳細と助成金について解説
中小企業の経営の悩みとして挙げられる人手不足解消のために、知っておきたいトライアル雇用の精度について解説しています。トライアル雇用の仕組みから、メリット・デメリット、助成金の受給要件、申請の流れなどをまとめました。
採用 中高年採用を推奨！40代、50代、60代の求職者を採用せよ
40代、50代、60代の求職者、いわゆるミドル以上の中高年を採用することの意義について、本記事ではポジティブに展開、言及、解説します。彼・彼女たちを積極的に採用していくことが実はとってもナウい理由を、不安要素とも合わせて紹介。ぜひご一読ください。
職場環境 離職率が高い原因は？下げる方法と定着率を上げる方法を具体的に説明
「離職率」とはなにか、その計算方法から離職率が高い原因と下げる方法、定着率を上げる方法を具体的に説明。特に改善すべきポイントを4つ挙げ、その対策を講じています。「日本的経営」が機能しなくなった今、柔軟に環境を整えることが重要です。
採用 採用活動にも動画が有効！ミレニアル・Z世代にササる求人情報とは
動画コンテンツは求人・採用活動にも欠かせません。特にミレニアル世代やZ世代といったSNSに慣れ親しんだネットリテラシーが高い世代は、増加する「逆求人」に併せて、自ら「動画面接」を制作するなど、就職活動に動画を組み込んでいます。
社員教育 LGBTQ+とは？就職は？ダイバーシティ進む時代に企業がすべきこと
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採用 SNSを採用に活用！ソーシャルリクルーティングとは？そのメリットも解説
ソーシャルリクルーティングとはなにか、SNSを採用戦略に活用するメリットについて解説しています。また、よく間違えられるダイレクトリクルーティングとの違いについても触れています。
社員教育 社員教育でハラスメント防止！覚えておきたい「○○ハラ」対策
「○○ハラ」という言葉が次々生まれ、ハラスメントが取り沙汰される時代です。パワハラやセクハラなど、職場で起こりやすい具体的なハラスメントの種類と概要、そして企業が行うべき予防策、もし起きてしまったときの対策について解説しています。