離職

会社には従業員のマイナンバー情報を収集する義務があり、退職した際は保管期間に基づき書類を廃棄・削除しなければなりません。退職者への対応や便利なマイナンバー収集キットの活用、収集できない場合の対処法を紹介します。

従業員が転職を考えるきっかけについて理解しておくことは、人材定着を図るうえで欠かせません。転職理由をめぐる各調査を参照しながら、とくに20代と30代に多く見られる傾向を分析し、中途採用において対策すべきポイントについて解説します。

退職手続きの内容は、退職者が会社の役員か一般社員かによって異なります。期限の定められていたり、罰金が設けられていたりする手続きもあるため、それぞれの違いを知り、いざというときによりスムーズに手続きができるよう準備しておきましょう。

リアリティショックは、入社時における「期待と現実」のギャップによって生じ、早期離職の主な理由になると考えられています。この記事では、リアリティショックの原因を考察したうえで、早期離職率を下げるための対策を解説します。

退職勧奨（退職勧告）の適切な進め方について、実際の判例をもとに解説します。「そもそも退職勧奨とはなにか？」「会社都合になるの？」といった疑問に答え、パワハラにならない伝え方や、失業保険における扱いなどについてもお伝えします。

アルバイト・正社員を問わず、従業員のバックレは雇用主にとって大きな悩みです。現場への影響も大きいバックレが起こってしまった場合、即日解雇することはできません。まずは本人の状況や継続の意思などを確認し、やむを得ない場合は退職手続きを検討しましょう。この記事では、従業員のバックレに遭遇した際の対処法について説明します。

「退職代行サービス」を従業員が使った際の対処法や注意点を、分かりやすく解説します。退職代行における引き継ぎの仕方に関しても説明。「退職代行における法的効力を知りたい」「何に注意して対処すればいいのか分からない」という担当者も必見です。