採用 人事業務における「コンピテンシー」とは？評価項目やモデル設定の方法を紹介
コンピテンシーとは、パフォーマンスの高い人材の行動特性を意味します。人事業務にコンピテンシーの観点を取り入れることで、現実に即した評価が可能になるでしょう。ここでは、指標作成にあたってのモデル設定の方法や、評価項目の例を紹介します。
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採用 中小企業が今活用できる雇用にまつわる助成金、補助金まとめ
雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。
社員教育 やる気のない社員を放置せずモチベーションを引き上げる方法
やる気のない社員は放置せず、企業側からモチベーション向上に働きかけることが大切です。新入社員から中堅社員まで、モチベーションアップの事例を紹介しながら、意欲が低下した社員にアプローチする方法について解説します。
社員教育 エンパワーメントとは？推進するメリットとデメリット
従業員の自発性を引き出す「エンパワーメント」という手法について、意義や効果を詳しく解説します。エンパワーメントに取り組む企業の事例も紹介しながら、効率的に導入していくためのポイントをお伝えします。
社員教育 LGBTQ+とは？就職は？ダイバーシティ進む時代に企業がすべきこと
LGBTQ+とはなにか、セクシュアルマイノリティーの方が就職したり仕事をしたりする際にどういったことが考えられるのかを説き、ダイバーシティ、インクルージョンをキーワードに、企業が行うべき教育法などについて解説しています。
社員教育 新入社員へのフォロー体制は整っている？人材を定着させるのに大切な「採用後」
新入社員を定着させるのに大切な採用後のフォロー体制。内定研修、OJT、メンター制度など様々な教育制度からどれを取り入れるか悩まれている企業は少なくないはずです。教育適任者を探すという課題もありますが、新入社員へのフォローが後に組織力を高めることに繋がるのは間違いありません。
社員教育 社員教育でハラスメント防止！覚えておきたい「○○ハラ」対策
「○○ハラ」という言葉が次々生まれ、ハラスメントが取り沙汰される時代です。パワハラやセクハラなど、職場で起こりやすい具体的なハラスメントの種類と概要、そして企業が行うべき予防策、もし起きてしまったときの対策について解説しています。