労務 15分単位・30分単位のタイムカードは違法！何分単位が正解？
タイムカードは何分単位で記録するのが正解でしょう？実は1分単位での打刻が原則とされています。15分単位、30分単位などで管理し、実働時間とずれが生じる場合は違法と見なされます。タイムカードの設定方法やよくある不正行為について解説します。
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労務 労務コンプライアンスとは？会社の信用を守るために知っておきたいこと
労働関連法に適した経営を行うことで、労務コンプライアンスが守られます。社内のコンプライアンス意識を高めることで、企業の社会的評価を守り、労働者の職務環境を整えることが可能です。この記事では労務コンプライアンスの重要性について解説します。
労務 人事業務にサブスク！？ 注目すべきサービスのメリット・デメリット
今や様々な業界で活用されているサブスクは人事業務でも利用することができます。自社にあった人事ソフトを選べば従業員の管理をしっかりできるだけでなく、作業の効率化を図れます。導入することで具体的にどのようなメリット・デメリットがあるのか説明しています。
労務 労務業務が数倍楽になる！初心者も使いやすい労務管理システム比較
企業が拡大すればするほど煩雑化していく労務管理業務。システムを導入することで時短、人件費削減に繋がるかもしれません。初心者の方も使いやすい労務管理システムソフトを特徴、機能、対象となる企業の規模、従業員数、コスト面で徹底比較しています。
労務 人事労務の基礎知識まとめ。まずはこれだけ心得ておくべし
人事労務の基礎知識をまとめました。これから人事や労務業務に携わる人に向けて、労務知識の基礎から説明しているので、ご参考ください。
労務 タイムカードはアプリで管理！手書き卒業でムダなくカンタンに
働き方改革法が施工され、テレワークなど働き方が多様化もあり複雑化している勤怠管理。正確性を求められる管理は従来のタイムカードを卒業し、クラウド型のアプリを導入すれば作業コストを大幅に削減することも可能なのだとか。人気勤怠管理サービスをまとめてご紹介します。
労務 労務担当者におすすめの本7選｜基礎知識からステップアップまで
君、明日から労務担当ね。もし、そう言われたらどうします？労務は非常に専門的な知識が必要な業務です。セミナーに参加するのもいいですが、まずは書籍で勉強するのではないでしょうか。
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労務 試用期間でクビはあり得る！解雇される新卒の条件や防止策まとめ
新しい社員の受け入れをしている企業の方は、最初の数ヶ月間は試用期間としていることが多いかと思います。
中でも、新卒社員の試用期間については、中途社員と比べると色々と知っておくべきことがあるようで...