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「同一労働同一賃金」に対応する制度づくりが、2021年4月1日から中小企業にも義務付けられます。「同一労働同一賃金」とは、単に同じ仕事をしていれば同じだけ給与を得られるというものではありません。最高裁の判例を見ながらその考え方について解説します。