採用

障害者雇用のメリットとは?多様性を受け入れる企業が得をする時代

現在、一定数以上の従業員を雇用している企業には障害者を雇用することが義務付けられています。障害者雇用促進法に定められた基準を満たしている場合、条件に応じた助成が受けられることもあります。助成の条件や支給額などについて解説します。
職場環境

社員の副業を禁止するとブラック企業認定されるリスクが高まる?

企業にとって「副業」を認めることが今なぜ重要なのか、その理由や背景をお伝えします。副業の法律的な位置づけを確認したうえで、副業を認めるメリットや、就業規則を作成する際の注意点について解説します。
採用

Re:引きこもりから始める社会人生活!ブランクがある人材を活用する方法とは?

引きこもり人口が400万人を超すといわれる現代日本。当事者の社会復帰・雇用支援は、家族や公的ケアだけでなく採用活動を通じて、企業も取り組むべき大きな課題となっています。いかに引きこもり経験者を受け入れる土壌を作るか、また当事者はどのように動くべきか、事例をもとに考えます。
採用

採用ミスマッチが起こる原因と防止対策

「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。
職場環境

パワハラ被害の相談を受けたら?会社が行うべき具体的な対策と流れ

パワハラ被害の相談を受けたら会社はどう対応すべきなのか、パワハラの定義や起こる背景、モラハラ、セクハラに通ずる種類、そして対策について具体的に説明しています。
採用

内定辞退を防ぐにはどうする?手厚いフォローで入社率を上げる

内定辞退をどう防ぐかは採用担当者にとって頭の痛い問題です。内定辞退があまりにも多い場合、内定者側の問題だけではなく、企業の採用活動にも問題がある可能性もあるでしょう。内定が決まったら、入社するまでしっかりフォローすることが大切です。
採用

Googleしごと検索に表示されない!?確認すべきポイントと対策は?

Googleしごと検索は無料で掲載できるという点から多くの企業が導入していますが、構造化データを設定したのに掲載(表示)されないとお困りの方もいるかもしれません。その原因と解決方法を紹介します。
離職

従業員に退職代行を使われたときの対処法と引き継ぎの仕方は?

「退職代行サービス」を従業員が使った際の対処法や注意点を、分かりやすく解説します。退職代行における引き継ぎの仕方に関しても説明。「退職代行における法的効力を知りたい」「何に注意して対処すればいいのか分からない」という担当者も必見です。
職場環境

中小企業も2021年4月から適用!同一労働同一賃金の対応どうする?

「同一労働同一賃金」に対応する制度づくりが、2021年4月1日から中小企業にも義務付けられます。「同一労働同一賃金」とは、単に同じ仕事をしていれば同じだけ給与を得られるというものではありません。最高裁の判例を見ながらその考え方について解説します。
職場環境

社員が辞める兆候を察するには?退職の前兆を確かめる方法を解説

退職を考えている社員の「辞める兆候」にはどのようなものがあるでしょう。この記事では、優秀な社員が辞めてしまう理由を考察しながら、具体的な退職の前兆や、それを確かめる方法について紹介していきます。
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