採用

中小企業が今活用できる雇用にまつわる助成金、補助金まとめ

雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。
採用

カジュアル面談とは?実施するメリットや基本的な流れについて解説

「カジュアル面談」は、求職者と企業の相互理解の促進を目的とした情報交換の場です。ここでは、カジュアル面談を実施するメリットや面接との違い、具体的な面談の流れについて解説していきます。
採用

Googleも取り入れている構造化面接とは?心理学に基づいた質問例も提案

構造化面接とは、臨床心理学の現場で用いられる面接方法であり、プロセスを効率化・合理化する手法としてGoogleの採用面接にも導入されています。ここでは、非構造化面接や半構造化面接との違いをふまえ、実際の質問例を紹介します。
職場環境

ストレスチェックが義務化!働きやすい環境をつくるために企業ができること

ストレスチェック制度は2015年から義務化され、職場のストレス状況の把握やセルフケアの促進といった目的で導入されています。チェック項目や対象者に関する法律上の規定をふまえ、実施する際のマニュアルについて解説します。
採用

アルバイト募集中の企業がすべき「興味をもたれる求人方法」とは?

アルバイトを募集したいとき、求人サイトに掲載する、ハローワークを利用する、チラシを配る、など求人方法はさまざまあります。具体策、メリット、それぞれの応募者の傾向について解説します。
採用

RJP理論とは?先手を打って採用のミスマッチを回避!

RJP理論とは、採用過程において「いい面と悪い面」をあらかじめ求職者に伝えることで、ミスマッチを防ぐための手法です。この記事では、RJPの概要や効果について解説したうえで、実践的な取り組み例を紹介します。
職場環境

従業員満足度アンケート(ES調査)のメリットとは?質問例や実施手順も紹介

本記事では、従業員満足度アンケート(ES調査)のメリットや実施手順について解説していきます。代表的な質問項目や具体的な質問文の例、無料で使えるWebアンケート作成ツールなども紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。
職場環境

副業解禁ブーム到来?大手・中小企業の事例からメリットを考察

企業による「副業解禁」の動向は年々顕著になり、経営上の成果につなげている大手や中小企業の事例も散見されるようになりました。その成功例をもとに、従業員に社外での労働を認める意義やメリットについて考察していきます。
採用

求職者の本質を見抜く「STAR面接(行動面接)」とは?質問例もご紹介

STAR面接とは、求職者の過去の行動に焦点を当てる「行動面接」のフレームワークです。STAR面接の枠組みや効果について解説したうえで、面接において各人の行動特性を把握し、自社とのマッチング度を知るために有効な質問例を紹介します。
採用

内々定と内定の違いとは?内定辞退&取り消しの可否についても解説

「内々定」と「内定」という2つの言葉には、労働契約の成否という大きな違いがあります。この記事で、法的な言葉の意味や内定の辞退・取り消しの可否について確認していきましょう。
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