離職

離職

リアリティショックとは?従業員が早期離職する理由と対策

リアリティショックは、入社時における「期待と現実」のギャップによって生じ、早期離職の主な理由になると考えられています。この記事では、リアリティショックの原因を考察したうえで、早期離職率を下げるための対策を解説します。
離職

退職勧奨、退職勧告は解雇とどう違う?基本的な考え方と進め方

退職勧奨(退職勧告)の適切な進め方について、実際の判例をもとに解説します。「そもそも退職勧奨とはなにか?」「会社都合になるの?」といった疑問に答え、パワハラにならない伝え方や、失業保険における扱いなどについてもお伝えします。
離職

社員のバックレに対して会社が取るべき行動とは

アルバイト・正社員を問わず、従業員のバックレは雇用主にとって大きな悩みです。現場への影響も大きいバックレが起こってしまった場合、即日解雇することはできません。まずは本人の状況や継続の意思などを確認し、やむを得ない場合は退職手続きを検討しましょう。この記事では、従業員のバックレに遭遇した際の対処法について説明します。
採用

採用ミスマッチが起こる原因と防止対策

「採用ミスマッチ」の具体的な原因と、ミスマッチを防ぐための対策についてお伝えします。採用段階から入社後まで社員に対してこまめなケアを行うことで、早期離職の原因となる採用ミスマッチを防ぎ、継続的な関係を築くための土台を作りましょう。
離職

従業員に退職代行を使われたときの対処法と引き継ぎの仕方は?

「退職代行サービス」を従業員が使った際の対処法や注意点を、分かりやすく解説します。退職代行における引き継ぎの仕方に関しても説明。「退職代行における法的効力を知りたい」「何に注意して対処すればいいのか分からない」という担当者も必見です。
職場環境

社員が辞める兆候を察するには?退職の前兆を確かめる方法を解説

退職を考えている社員の「辞める兆候」にはどのようなものがあるでしょう。この記事では、優秀な社員が辞めてしまう理由を考察しながら、具体的な退職の前兆や、それを確かめる方法について紹介していきます。
離職

優秀な人材が辞める!社員が離れる理由、正しいケア、対策

優秀な人材が辞めることで、少なからず組織はダメージを受けます。おそらく皆様そのことは分かっているはずです。しかし、実際どう対策を講じればよいのでしょうか。その答えが出ずに困っているあなたへ捧ぐ本記事。社員が離れる理由、ケアの仕方、対策について幅広く考察します。
採用

試用期間中の解雇・本採用見送りの際の注意点

試用期間中に解雇が可能となる条件や、本採用を見送る際に必要となる手続きについて詳しく解説します。解雇事由として認められるケースを具体的に紹介しながら、試用期間中のトラブルを避けるための対策をお伝えします。
離職

優秀な上司はこう伝える。退職する部下への素敵なメッセージ

優秀な上司の見極め方の一つに「退職する部下へどのようなメッセージを捧げるか」があることをご存知ですか?常に成長を近くで見守り続けた上司から新たなフェイズ、飛躍期に突入する部下へ贈る愛の言葉。本記事にて紐解きます。
離職

退職で生じた損失は損害賠償の対象になる?請求できるケースとそのポイントを解説

退職した社員への損害賠償請求は、どのような場合に認められるのでしょうか。この記事では、退職により損失を被った会社側の視点から、損害賠償請求が可能となる条件について実際の判例とともに解説していきます。
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