離職

職場環境

優秀な人材が辞める!社員が離れる理由、正しいケア、対策

優秀な人材が辞めることで、少なからず組織はダメージを受けます。おそらく皆様そのことは分かっているはずです。しかし、実際どう対策を講じればよいのでしょうか。その答えが出ずに困っているあなたへ捧ぐ本記事。社員が離れる理由、ケアの仕方、対策について幅広く考察します。
採用

試用期間中の解雇・本採用見送りの際の注意点

試用期間中に解雇が可能となる条件や、本採用を見送る際に必要となる手続きについて詳しく解説します。解雇事由として認められるケースを具体的に紹介しながら、試用期間中のトラブルを避けるための対策をお伝えします。
組織

優秀な上司はこう伝える。退職者に捧げる素敵なメッセージ

優秀な上司の見極め方の一つに「退職する部下へどのようなメッセージを捧げるか」があることをご存知ですか?常に成長を近くで見守り続けた上司から新たなフェイズ、飛躍期に突入する部下へ贈る愛の言葉。本記事にて紐解きます。
離職

退職で生じた損失は損害賠償の対象になる?請求できるケースとそのポイントを解説

退職した社員への損害賠償請求は、どのような場合に認められるのでしょうか。この記事では、退職により損失を被った会社側の視点から、損害賠償請求が可能となる条件について実際の判例とともに解説していきます。
離職

無断欠勤で連絡が取れなくなった社員への対処法

社員が無断欠勤した際の背景や対処法を分かりやすくご紹介します。無断欠勤では、適切な対応をスピーディーに行うことが重要。「具体的な対応方法を知りたい」「無断欠勤の給与・有給休暇は?」という疑問まですべて解説します。
離職

辞めた部下が退職後もビジネスパートナーの関係で協力してくれる話

辞めた部下が退職後もビジネスパートナーの関係で協力してくれる話を4つのケースでご紹介。同僚でなくなったからこそ築ける良好な関係があります。かつての仲間は、いつだってあなたの救世主になってくれる可能性はあるということを決して忘れないでください。
離職

退職者が1人出ることで発生する会社の損失額と費用以外の損失

企業から退職者が出たとき、損失額はいくらでしょう。採用コストや教育コストの計算式から具体的な損失額を解説し、また、費用以外に損失するものについても説明しています。退職者を減少させるためになにをしたらいいのか、費用面だけでなくしっかり向き合って考えましょう。
離職

退職希望者を引き止めるには?退職を切り出されたときの対応

突然退職届を提出されたらどのような対応をすれば良いのでしょうか?引き止めたいと考えても思うようにいかなかったという経験者も多いはず。退職手続きの流れや退職希望理由例を挙げ、負担にならないような引き止め方をご紹介しています。
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